Conformément aux dispositions du décret du 3 juillet 1996 relatif à l'enrichissement de la langue française, la procédure d'adoption des termes publiés au Journal officiel pour remplacer les emprunts aux langues étrangères comporte trois étapes : les commissions spécialisées de terminologie, la Commission générale de terminologie et de néologie et l'Académie française. Ainsi, suite à une suggestion de la Commission spécialisée du ministère des Affaires étrangères, la Commission générale, placée auprès du Premier ministre, a mis en place une procédure accélérée pour donner sa position sur l'usage du terme de genre

La parution dans le Journal Officiel du 4 mars 2006 d’un avis de la commission générale de terminologie et de néologie définissant la notion de « paritarisme » comme une « action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes » et comme un équivalent du gender mainstreaming conforte l’hypothèse de l’oubli, voire de la négation, de la spécificité de cette notion. Cette traduction ne permet en effet pas de la penser dans son articulation avec d’autres référentiels d’égalité, tels que les mesures spécifiques. L’objectif de cet article est d’analyser la genèse de ce concept et son application dans le cadre d’actions publiques en France afin de souligner les enjeux de l’interaction entre la dimension transnationale de ce principe et son inscription dans des spécificités nationales.

Résumé Le propos de ce chapitre est d’interroger le contraste entre la stabilité de la catégorie juridique et politique d’égalité, en particulier appliquée à l’égalité entre les femmes et les hommes, et le « novlangue » du débat politique et économique autour de la diversité. Il s’agit de questionner la place de la diversité dans le champ juridique et politique pour tenter de comprendre ce qui se cache derrière la fascination exercée par ce terme. Les auteures nuancent l’affirmation selon laquelle on assiste à un remplacement des catégories juridiques par des normes managériales pour défendre l’hypothèse d’une cohabitation normative source de tensions. Pour cela, dans la première partie intitulée « la diversité sans obligation », elles analysent l’émergence de la diversité comme une alternative à la montée du droit de la non-discrimination. Dans la seconde partie intitulée « la diversité sans droit », elles examinent ses enjeux sur les contenus et l’usage des normes d’égalité et de non-discrimination.

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