Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran sektor pertanian, kehutanan dan perikanan dalam perekonomian di Kabupaten Kediri. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Produk Domestik Regional Bruto Atas Dasar Harga Berlaku (PDRB HB) selama lima tahun . Metode anallisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis Statatic Location Quotien (SLQ) , Dynamic Location Quotien (DLQ), dan Shift Share Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sektor pertanian, kehutanan dan perikanan merupakan sektor basis (unggulan) pada saat sekarang, namun tidak bisa dijadikan sebagai sektor basis pada masa mendatang. Hasil analisis shift share menunjukkan bahwa perubahan posisi sektor pertanian, kehutanan dan perikanan ditentukan oleh perubahan struktur ekonomi.

Problems focussed of the research are job training, work motivation, and work ethic of employees at UD. Semanggi Mas Sejahtera. The study took the sample with predetermined criteria of 51 respondents who had carried out training activities, with the sampling technique using purposive sampling. The technique used to analyze the data is the validity and reliability test, multiple linear regression test, classical assumption test, and hypothesis test through t-test and F-test. The results indicated that the regression equation Y = 11.205 + 0.173 X1 + 0.462 X2 + 0.631 X3. Partially job training has a significant effect on workforce performance at UD. Semanggi Mas Sejahtera. Partially work motivation has a significant effect on workforce performance at UD. Semanggi Mas Sejahtera. Partially work ethic has a essential effect on workforce performance at UD. Semanggi Mas Sejahtera. Simultaneously job training, motivation, and work ethic have a significant effect on workforce performance at UD. Semanggi Mas Sejahtera. It is hoped that the company will further increase the intensity of job training in the company, and pay attention to policies regarding work motivation and work ethic so that workforce performance can be achieved.

One of the problems that each region has is unemployment. The higher number of unemployed will hinder the development of the region because it is an indication of the many factors of production that are unemployed due to the lack of spending on factors of production by business actors. In addition, a high unemployment rate will also result in an increase in the poverty rate which will cause various social problems, one of which is an increase in criminal acts. Meanwhile, inflation is an indicator in the macro economy in determining the economic stability of a region. Changes in inflation rates will result in dynamics in economic problems. The purpose of this research is to analyze the influence of the inflation rate on the open unemployment rate in Kediri City. The analytical method used in this study is linear regression analysis, the coefficient of determination and hypothesis testing using Eviews 12. The data used in this research are data on the inflation rate and open unemployment rate in Kediri City in 2001 – 2022. The results show that the inflation rate has an effect positive and significant to the open unemployment rate in the City of Kediri.  

Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Dengan menggunakan program SPSS versi 25, peneliti melakukan beberapa pengujian, antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, uji heterokesdastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda, dan uji koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan tetap dan semua karyawan tetap digunakan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 13.003 + 0,221 X1 + 0,301 X2 + 0,271 X3. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja non fisik, pelatihan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan adanya pengaruh antara disiplin kerja, pengalaman kerja, dan upah terhadap kinerja karyawan pada Kind English Course Pare Kediri. Penelitian ini merupakan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dan jumlah sampel sebanyak 60 yang diambil dari seluruh populasi yang ada pada Kind English Course Pare Kediri. Data penelitian yang diperoleh berdasarkan wawancara, kuesioner, dan observasi Teknik analisis yang digunakan yaitu menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, Uji t (parsial), Uji F (simultan), dan Koefisien Determinasi (R2 ). Hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh persamaan linear berganda yaitu Y = 1,027+0,300X1- +0,400X2+0,118X3. hasil Uji t variabel Disiplin Kerja (X1) menunjukkan angka signifikansi 0,032 > 0,050 artinya berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil Uji t variabel Pengalaman Kerja (X2) menunjukkan angka signifikansi 0,003 > 0,050 yang artinya berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, Uji t variabel Upah (X3) menunjukkan angka signifikansi 0,427 < 0,050 yang artinya tidak berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil Uji F menunjukkan nilai signifikansi 0,001 < 0,050 yang artinya Disiplin Kerja (X1), Pengalaman Kerja (X2), dan Upah (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kind English Course Pare Kediri.