Cada día cobra mayor importancia que los líderes de los gobiernos locales conozcan los fundamentos teóricos que explican las razones que impulsan a los trabajadores a conseguir buenas relaciones interpersonales y mantener un clima laboral óptimo. El objetivo de este artículo fue conocer el clima organizacional en los gobiernos locales de diferentes contextos. El diseño de estudio fue descriptivo-cualitativo, técnica el análisis documental, la muestra lo conformaron 15 artículos extraídos de fuentes digitales indexadas SciELO, Redalyc, Scopus, Latindex, otros. Los resultados indicaron que el clima organizacional en el ámbito educativo es negativo, en el contexto empresarial y gubernamental, el 70% de los trabajadores siente que el clima laboral es pésimo; sin embargo, en la mayoría de las medianas empresas el 40% de ellas, propician un buen clima laboral. Concluyendo, que, el clima organizacional en los gobiernos locales, existen problemas de comunicación, actualización profesional, liderazgo, ejecución de procesos, práctica de valores institucionales y condiciones laborales deficientes.