Gaji merupakan salah satu motivasi karyawan dalam suatu Perusahaan. Dengan adanya gaji dapat meningkatkan semangat dan menunjukkan keahliannya untuk mendapatkan suatu gaji. Adanya gaji karyawan yang sudah waktunya menerima gaji akan tetapi dalam suatu perusahaan mengalami keterlambatan penggajian karena beberapa orang yang mengerjakan proses penggajian dan seringnya terputus server sehingga menghambat pekerjaan. Pembuatan sistem penggajian karyawan pada Sekretariat Nasional Ikatan Arsitek Indonesia ini dilakukan dengan cara pengumpulan data, analisa sistem, perancangan sistem, dan implementasi sistem. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana proses penggajian bisa berjalan secara efektif dan efisien. Berdasarkan analisa yang dilakukan atas wawancara, observasi dan studi pustaka bahwa sangat pentingnya suatu sistem yang cepat tepat dan menghemat sumber daya dalam melakukan proses perhitungan gaji karyawan. Dengan itu hak gaji karyawan tidak terganggu dengan sistem yang akan penulis rancang.

Social institutions function to provide skills training to women who were previously commercial sex workers to have skills so they are able to find decent jobs or able to build independent businesses. At present the Harapan Mulia Social Institution has used an information system to manage the data of the assisted citizens but the use of its information system still has several disadvantages including; the program does not have a data search facility that has been fostered so that the search for data of the assisted citizens will take a long time, the certificate of the assisted citizens is not systemic so that the printed certificate will take a long time because the staff will manually retrieve the data again. This study aims to design information systems using software development using the waterfall method by adding data searches on applications and storing certificates in the system to speed up the work process of employees.