An earlier study revealed that conflict over the issue of intergenerational equity (referring to equality in treatment for different generations) was apparent in the US media during the 1980s and early 1990s while attention to this issue was virtually non-existent in Canada. The focus for discussions on this issue is the distribution of the economic costs of an aging population. Specifically, with an aging population, the growth in elderly dependents is a significant concern for countries with pay-as-you-go public pension systems. This research analyzes public discussion of the intergenerational equity issue from 1993 to 1998 through content analysis of print media. The number of articles on this issue grew and peaked in 1996 with a sharp decline in 1997 and 1998. The issue of intergenerational equity surfaced in Canada during the mid-1990s with the fear that the Canada Pension Plan might run dry during the 2010s under then-current contribution rates. The pension issue serves as a flashpoint for recent concerns of intergenerational equity in Canada.

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Background. While rates of advance care documentation amongst the general public remain low, there is increasing recognition of the value of informal planning to address patient preferences in serious illness. Objectives. To determine the associations between personal attributes and formal and informal planning for serious illness across age groups. Methods. This population-based, online survey was conducted in Saskatchewan, Canada, in April, 2012, using a nonclinical sample of 827 adults ranging from 18 to 88 years of age and representative of age, sex, and regional distribution of the province. Associations between key predictor variables and planning for serious illness were assessed using binary logistic regression. Results. While 16.6% of respondents had completed a written living will or advance care plan, half reported having conversations about their treatment wishes or states of health in which they would find it unacceptable to live. Lawyers were the most frequently cited source of assistance for those who had prepared advance care plans. Personal experiences with funeral planning significantly increased the likelihood of activities designed to plan for serious illness. Conclusions. Strategies designed to increase the rate of planning for future serious illness amongst the general public must account for personal readiness.

Depuis quelques décennies, on remet en question la semaine normale de travail par une série d'innovations dans les horaires de travail, notamment la semaine de travail comprimée (STC). L'horaire d'une STC reflète une relation d'arbitrage entre des jours de travail plus longs et moins de jours travaillés par semaine. La version la moins populaire de la STC (impliquant un peu plus de 3 % de la main-d’œuvre canadienne) est celle du quart de travail de 12 heures qu'on retrouve d'habitude pour des opérations continues.Nous inventorions d'abord les recherches pertinentes qui ont été publiées. Les premières recherches sur la STC, au début des années 70 étaient truffées d'un certain nombre de problèmes que les recherches ultérieures ont tenté de résoudre (v.g. petite taille des échantillons, manque de preuves empiriques, manque de données longitudinales et absence de groupe contrôle).Une recherche typique de ces années impliquait des perceptions ex post facto sans groupe contrôle. Ici, nous utilisons une méthodologie qui vise à mesurer l'impact d'un horaire de STC de 12 heures sur l'absentéisme au moyen d'un ensemble de données longitudinales et d'un groupe de comparaison dans un contexte d'avant et d'après. Contrairement aux recherches précédentes, nous utilisons une mesure empirique de performance avec un plan de recherche solide. Cette étude s'attarde sur les expériences d'un centre de détention provincial qui a mis sur pied une STC pour ses gardiens syndiqués durant la fin des années 80. Le syndicat local recherchait activement un horaire de STC permettant la prise de plus de fins de semaines complètes par année. Un comité patronal-syndical fut instauré pour examiner la journée de travail de 12 heures. Vu qu'un centre de détention est caractérisé par une haute intensité de main-d’œuvre, on a porté une attention particulière à l'absentéisme surtout avant et après l'implantation du nouvel horaire de travail.Pour ces gardiens, on a colligé des données sur l'absentéisme un an avant et deux ans après l'instauration de la STC. Les autres gardiens, exclus de cette expérience, ont servi de groupe de comparaison. Nous avons ensuite exploré différents modèles. Le développement de cadres de références permettant des prédictions en ce domaine est encore à l'étape de balbutiement. Le plus développé de ces cadres préliminaires prédit l'absence de forts effets sur l'absentéisme. Ici nous utilisons des modèles d'analyse transversale, diachronique et de comparaison de groupes pour examiner l'impact de la STC sur l'absentéisme des gardiens. Les études avec des données pour une seule période de STC (ex post seulement) utiliserait un modèle d'analyse transversale. Dans le modèle diachronique, la valeur de l'absentéisme dans la période pré-STC est utilisée pour évaluer ce que l'absentéisme des gardiens dans la période STC aurait été si un tel horaire n'avait pas été instauré. Le modèle de comparaison des groupes rend variable dépendante le changement dans l'absentéisme entre les périodes pré-STC et STC. Avec le m...