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Résumé Résumé : En 1974, la Suède est le premier pays au monde à mettre en place un système d'assurance parentale, offrant aux pères et aux mères exactement les mêmes possibilités de bénéficier d'un congé parental rémunéré en fonction du salaire antérieur. Ce nouveau dispositif de la politique familiale, englobé dans une politique plus large d'égalité des sexes, avait pour objectif principal d'instaurer une meilleure répartition des responsabilités parentales entre les deux parents. Selon le principe de la double émancipation, l'entrée massive de femmes sur le marché du travail devait s'accompagner d'une participation accrue de la part des hommes aux charges familiales, notamment à l'éducation des enfants. Trente ans plus tard, les statistiques montrent que ce congé est toujours essentiellement une affaire de femmes. A travers les résultats d'une enquête sur l'usage du congé parental dans la ville d'Uppsala en Suède, cet article vise à démontrer les effets pervers du système suédois, qui tend plutôt à renforcer les comportements parentaux dits traditionnels, malgré la prégnance des valeurs d'égalité des sexes et une politique familiale entièrement conçue en fonction du modèle du couple bi-actif et de la coparentalité égalitaire.

Becoming parents in France and Germany : norms, values and representations. Most of European countries have now a low fertility regime resulting from changes in parenthood behavior and family social role. Fertility patterns notably differ in France and Germany, France displaying the highest fertility rate in Europe whereas Germany has one of the lowest. This paper explores the cultural reasons behind these differences, analyzing how fertility intentions emerge and what tradeoffs are made for realizing the intentions. The analysis is based on a qualitative survey carried out in the two countries with a similar sample of individuals, men and women, in age of becoming parents, partnered or not. Beyond broad differences in policies supporting parenthood in the two countries that are often mentioned as being the main factor explaining fertility differences, the paper highlights the impact of norms and values on fertility decisions and realization, especially with regard to attitudes toward parenthood, gender roles and work commitment.

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La mise en place d’une assurance parentale en Suède en 1974, comportant un congé parental de longue durée, répondait à une volonté politique de réajuster le partage des responsabilités familiales. Telle que cette assurance parentale est formulée, pères et mères sont considérés comme égaux dans la parentalité, voire interchangeables. Depuis les années 70, de nombreuses campagnes de sensibilisation cherchent à inciter les pères à prendre un congé parental, et l’idée que ce congé doit être partagé entre les deux parents fait l’objet d’un réel consensus dans l’opinion publique. Or, les statistiques officielles montrent que la participation des pères reste encore secondaire dans ce domaine, les mères étant plus nombreuses à être en congé parental mais aussi sur des périodes plus longues que les pères. Une enquête à la fois quantitative et qualitative sur l’usage du congé parental a mis en évidence que la façon d’utiliser le congé diffère également selon le sexe du parent, ainsi que les objectifs recherchés.