The measurement of adequate implementation in the use of information and communication technologies (ICTs) in Scandinavia

In this article it is stated that the most demonstrated statements of the neoschumpeterian theory might be extremely useful for the analysis of business administration. Schumpeterian theory focuses in the use of analogies or biology concepts to analyze the behavior of institutions and social systems. For this focus, the signals that companies receive from the economical system are of three types: a) the technological opportunities and the benefi ts expected, which are closely related to them, b) the current behavior and the expected one from the demand from its products and other products and c) the changes in costs, prices, quantities, and rentabilities in the markets in which they operate, and in some others.

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EXISTEN EMPRESAS DONDE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS NO ESTÁ GESTIONADA POR UN RESPONSABLE ESPECÍFICO, MOTIVO POR EL CUAL A MENUDO SE CONTRATA A UN ADMINISTRADOR (O ASESOR) PARA SINCRONIZAR LAS INNOVACIONES EN MATERIA DE PRODUCTOS, SERVICIOS O PROCESOS, ASÍ COMO PARA ASIGNAR NUEVOS ROLES PROFESIONALES A LOS EMPLEADOS. SIN EMBARGO, EL TRABAJO DE ESTE ADMINISTRADOR SE HACE MÁS COMPLEJO CUANDO SU INTERVENCIÓN ESTÁ BASADA EN EL ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS ENTRE PERSONAS Y GRUPOS QUE PERCIBEN DE MANERAS DIFERENTES LA EVOLUCIÓN DE LOS ROLES PROFESIONALES QUE PERMITEN LA INNOVACIÓN. PARA RESPONDER A ESTAS CUESTIONES, EN ESTE ARTÍCULO PROPONEMOS UNA ORIGINAL HERRAMIENTA DE ANÁLISIS.