전 세계적인 전염병의 확산으로 인해 재택근무가 유행한 가운데, 선행연구들은 재택근무의 효과에 대해 혼재된 양상을 보였다. 본 연구는 재택근무와 일-가정 갈등 간 관계를 변화시키는 요인으로 업무 주변 경계에서의 침투성 및 유연성을 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 연구 1에서는 척도의 타당도 확인을 목적으로 Clark(2002)의 일-가정 경계 특성의 침투성 및 유연성 척도를 한국어로 번안한 뒤 역번역 과정과 문항일치도 검사를 시행했다. 만 19세 이상의 직업인 219명을 대상으로 탐색적 요인분석을 실시한 결과, 업무 및 가정 주변에서의 침투성과 유연성은 독립적인 요인구조로 나타났다. 또한, 침투성 및 유연성과 이론적으로 관련이 있는 예측변수 및 결과변수 간의 관계를 확인하여 규범적 연계망을 조사하였다. 연구 2에서는 연구 1의 척도 중 업무 주변 경계 특성을 활용하여 만 19세 이상의 재택근무자 250명을 대상으로 재택근무와 일-가정 갈등 간 관계에서 침투성과 유연성의 조절효과를 살펴보았다. 그 결과, 유연성이 재택근무와 가정을 방해하는 일 사이의 관계를 조절하지는 않았으나, 재택근무와 일을 방해하는 가정 사이의 관계는 유의하게 조절하였다. 구체적으로, 유연성이 높을 때는 재택근무와 일을 방해하는 가정 간 관계가 유의하지 않았으나, 유연성이 낮을 때는 유의한 정적 관계를 보였다. 이러한 결과는 재택근무의 활용이 지속될 가능성이 높은 포스트 코로나 시대에서 일-가정 갈등의 완화를 위해서는 조직이 구성원을 위해 업무 주변 경계에서의 유연성을 추가로 제공해야 함을 시사한다.

The current study aims to investigate the developmental perspective on the relationships between person-vocation (P-V) fit and its criteria (extrinsic job satisfaction, workplace satisfaction, and happiness) using longitudinal data of 1041 youths in South Korea. While most previous studies on P-V fit examined the fit between vocational interests and characteristics of actual vocation, we examined the fit between aspired and attained occupation in its prestige levels. We utilized data collected at two time points with an 8-year interval: when the participants were high school seniors and when they were in early adulthood. Polynomial regression and response surface graphs revealed that the levels of the criteria increased as attained occupation matched with the aspired occupation at a high-high fit compared to a low-low fit. However, P-V misfit did not have a systematic relationship with any criteria. Happiness was the most relevant outcome, suggesting important implications regarding youths’ vocational aspirations and attainment.