No abstract

No abstract

Çalışanların gönüllü olarak iş sınırlarını kendi kapsamı içinde yeniden şekillendirmesi olarak tanımlanan iş becerikliliği, yaklaşık son yirmi yıldır araştırmacıların ilgisini çekmekte; konuya ilişkin yapılan araştırmaların sayısı da gün geçtikçe artmaktadır. Ancak iş becerikliliğine etki eden bireysel faktörleri ele alan çalışmaların göreceli olarak sınırlı sayıda olduğu görülmektedir. Bu çalışmada, iş becerikliliğine etki edebileceği düşünülen bireysel bir faktör olan iç denetim odağı ele alınmış; iç denetim odağının iş becerikliliği vasıtasıyla işin anlamlılığı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olup olmadığı incelenmiştir. Zincir mağazalarda görev yapmakta olan 283 satış elemanından elde edilen verilerin analizi sonucunda; iç denetim odağının görev ve ilişkisel becerikliliği pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, görev becerikliliğinin iç denetim odağı-işin anlamlılığı ilişkisinde tam aracılık etkisine sahip olduğu belirlenmiştir.

GİRİŞArtan rekabet baskısı, işletmeleri hem daha yalın ve esnek örgüt yapıları kurmaya hem de daha fazla esnek iş gücü kullanmaya sevk etmekte; dolayısıyla da geçmişte olduğu gibi artık çalışanlara ömür boyu istihdam güvencesi vaad edilememektedir. Bunun yanı sıra, pek çok ülkede artan işsizlik oranları ve şirket küçülmeleri çalışanlarda mevcut işlerinin devamlılığına ilişkin kaygıyı artırarak (De Cuyper vd., 2012, s.770) iş güvencesizliği algısını da tetiklemektedir. Yapılan araştırmalar, algılanan iş güvencesizliğinin çalışanlar nezdinde psikolojik sözleşmenin ihlali olarak değerlendirildiğini (De Witte, 2005; Costa ve Neves, 2017); çalışanlarda işe ve örgüte yönelik pek çok olumsuz tutum ve davranışları da beraberinde getirdiğini göstermektedir. Bu olumsuz tutumlardan birisinin de örgütsel sinizm olduğu düşünülmektedir. Yapılan yerli ve yabancı literatür taramasında algılanan iş güvencesizliği ve örgütsel sinizm ilişkisinde içsellik statüsünün aracılık; örgütsel desteğin de düzenleyici rolünü ele alan herhangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bunun yanı sıra, içsellik statüsüne ilişkin yapılan ampirik çalışmaların da sınırlı olduğu görülmüştür. Buradan yola çıkarak araştırma konusunun ele alınmasına karar verilmiş ve saha araştırması Malatya ilinde faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli imalat işletmelerinde idari birimlerde görev yapan ve yönetici kadrousunda olmayan personel üzerinde yürütülmüştür.

This study aims to investigate the mediating effect of intention to turnover and the moderating role of organizational support on the relationship of work-related boredom and life satisfaction. Although work-related boredom is common in a wide variety of work settings, empirical researches are relatively limited. Besides, there does not exist any study on work-related boredom in domestic literature. Thus, it can be said that study findings may contribute to the understanding of work-related boredom and shed light on future studies that will be conducted in Turkish context. Study findings have shown that work-related boredom has a negative impact on life satisfaction and a positive impact on intention to turnover. In addition, the mediating effect of intention to turnover and the moderating role of organizational support on work-related boredomlife satisfaction relationship were found to be significant.