Sustainability has become a relevant element for organizations due to several motivators: companies adopt sustainability practices in need for regulatory compliance, anticipation of regulatory changes, understanding of limited natural resources, and a desire to limit expenditure associated with resource consumption and waste disposal. Thus, this article aims to identify the gaps present in maturity models, present an integrator theoretical model that considers the characteristic elements of the models present in the literature and affects the level of maturity in sustainability. The construction of the integrator theoretical model was based on the following stages: research questions; theoretical framework on Supply Chain Management; sustainability and concept of maturity model; maturity models and performance measurement systems; interpretation/analysis of research; and construction of the integrator theoretical model. The literature review was carried out in the Scopus and Web of Science databases. The main conclusions: maturity models focus on only one aspect or are excessively broad and do not include in detail the elements necessary to measure the level of maturity in sustainability. The proposed model aims to mitigate these gaps with the addition of the cross-sectional dimension, which offers an integrated and holistic view in relation to the other dimensions.

Este artigo apresenta resultados de pesquisa que descreveu como doze servidores técnico-administrativos de um Centro Federal de Educação Tecnológica (CEFET) no Rio de Janeiro percebem seu nível de engajamento no trabalho, com base nos elementos do modelo Job Demands-Resources (JD-R): recursos de trabalho e pessoais; demandas de trabalho; engajamento no trabalho (vigor, dedicação, absorção) e desempenho. Adotou-se abordagem qualitativa, a partir da adaptação do questionário JD-R. A coleta de evidências deu-se pela triangulação entre análise documental, entrevistas semiestruturadas e complemento de frases. Os resultados evidenciaram que o engajamento dos servidores é limitado à dimensão dedicação. Os servidores percebem-se detentores de recursos pessoais e com desempenho bom ou razoável, porém os aspectos relacionados aos recursos de trabalho foram inconclusivos. Considerando que os recursos de trabalho são os antecedentes mais importantes para o engajamento e para o desempenho, é possível que, no contexto da Administração Pública, existam outros elementos que influenciem essa relação.

RESUMO O presente artigo realizou uma revisão sistemática sobre a teoria das restrições. As análises relacionadas a revisão sistemática foram desenvolvidas através de uma base de artigos selecionados na fonte Spell. O estudo apresenta um panorama estratificado acerca da teoria das restrições. Palavras-chaves: teoria das restrições; bibliometria; revisão sistemática.

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