A responsabilidade socioambiental das organizações envolve a relação da empresa com o meio ambiente e com os stakeholders. A adoção de práticas que a concebam como política empresarial é vista não apenas como demanda dos órgãos reguladores, mas também como necessidade, pois estudos da área têm demonstrado a sua associação com maior efetividade organizacional. Sendo um fenômeno complexo, sua mensuração carece de um instrumento, razão pela qual foi desenvolvido este estudo, cujo objetivo foi elaborar uma medida que evidencie a congruência entre as práticas socioambientais adotadas pelas organizações e o seu endosso pelos trabalhadores. Esta pesquisa foi realizada em duas etapas, sendo a primeira de natureza qualitativa, realizada com 9 gestores, buscando-se investigar o significado atribuído ao fenômeno por eles, cujos resultados subsidiaram a elaboração do instrumento. Na segunda etapa procedeu-se à verificação de evidências de validade da medida, a partir das respostas fornecidas por 299 trabalhadores de diversas organizações. Os resultados da análise fatorial exploratória e de consistência interna demonstraram propriedades psicométricas satisfatórias para a escala composta por 29 itens, organizados em dois fatores similares para as escalas de frequência das práticas socioambientais e de importância atribuída a elas pelos trabalhadores. Apesar dos resultados promissores, são necessários novos estudos que atestem a estabilidade da medida assim como o seu poder preditivo.