PurposeThis paper aims to analyze the effects of organizational resilience on job satisfaction and business performance in companies that have undergone corporate reorganizations.Design/methodology/approachA survey was carried out on a sample of 102 executives and managers from Brazilian companies that underwent corporate reorganization. The structural equation modeling (SEM) technique was used to test the hypotheses.FindingsThe results indicate that organizational resilience influences business performance (in the dimensions of economy-financial, customers and processes/learning) and job satisfaction (in the dimensions of financial and personal benefits). However, the relations between job satisfaction and business performance were partial, indicating that satisfaction can affect performance through other variables.Research limitations/implicationsThe main study implication lies on the empirical immersion regarding the effects of active organizational resilience on multi-faceted business performance, to the detriment of only the financial view and on job satisfaction.Practical implicationsThe distinct effects of resilience on business performance and job satisfaction provide managers with insight into how to allocate resources, in order to benefit the interests of both employer and employee.Originality/valueThis is one of the first studies to provide empirical evidence of the effects of active organizational resilience on multi-dimensional business performance. The results provide new insights into this relationship and may clarify divergent results found in the literature. It also provides evidence of the effects of active organizational resilience on job satisfaction in companies that have undergone corporate reorganizations, events that are supposed to require resilient skills.

<p>O objetivo deste estudo é verificar qual a percepção dos alunos da disciplina de contabilidade introdutória em diferentes cursos de graduação, aplicando-se a entropia informacional, uma medida de dispersão dos dados. Pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, foi realizada por meio de survey, com um questionário fundamentado em Paswan e Young (2002), contendo informações sobre o envolvimento do professor em sala de aula, interesse do aluno, interação professor/aluno, demanda da disciplina e organização da disciplina. A população compreende sete turmas e 172 respondentes. Trata-se de alunos que cursaram a disciplina de contabilidade introdutória ou equivalente nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Tecnólogo em Comércio Exterior, Turismo e Sistemas de Informação de uma Instituição de Ensino Superior de Santa Catarina. Com a utilização da técnica de entropia informacional foi possível identificar as questões que apresentaram menor entropia, e, portanto, maior dispersão nas respostas obtidas. Com a utilização de estatística descritiva foi possível identificar o curso que mais contribuiu para as dispersões de dados que se mostraram mais elevados. Conclui-se que o uso da entropia informacional contribuiu para identificar oportunidades de investigação de forma pontual, bem como melhorias na disciplina de contabilidade introdutória nos diferentes cursos de graduação da IES investigada</p>

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RESUMOCo nsiderando a crescente visibilidade e o interesse que os temas ativos intangíveis e gerenciamento de resultados vêm despertando em pesquisadores e empresas, o estudo objetivou analisar a relação existente entre a proporção dos ativos intangíveis no ativo total e o gerenciamento de resultados em empresas brasileiras listadas em diferentes níveis de governança corporativa da BM&FBovespa. Realizou-se pesquisa descritiva, conduzida por meio de análise documental e abordagem quantitativa dos dados que foram obtidos por meio de notas explicativas, relatórios da administração e banco de dados Economática relativos ao período de 2009 a 2010. A amostra foi composta por 203 companhias abertas, listadas em diferentes níveis de Governança Corporativa da BM&FBovespa e que apresentaram saldo de ativos intangíveis no período. Inicialmente, foi calculado, para cada empresa, o percentual dos ativos intangíveis em relação ao ativo total. Em seguida, foi calculado o gerenciamento de resultados, por meio do modelo de Kang e Sivaramakrishnan (1995). Para a análise dos dados , foram usadas medidas de estatísticas descritivas e análise de correlação de Pearson. Os resultados da pesquisa evidenciaram uma boa representatividade dos intangíveis e índices consideráveis de gerenciamento de resultados. Demonstram também que houve correlações estatisticamente significativas entre intangibilidade e gerenciamento de resultados somente entre as empresas listadas no Novo Mercado, evidenciando que, neste nível de governança corporativa, as empresas com maiores percentuais de ativos intangíveis em relação aos ativos totais apresentaram menores índices de gerenciamento de resultados.Palavras-chave: ativos intangíveis, gerenciamento de resultados, empresas brasileiras. ABSTRACTConsidering the increasing visibility and interest that the themes intangible assets and earnings management have been attracting in researchers and in companies, this study aimed to analyze the relationship between the proportion of intangible assets in total assets and earnings management in Brazilian companies listed in different levels of BM&FBovespa Corporate Governance. We carried out a descriptive research, conducted through document analysis and a quantitative approach of the data that were obtained through the accompanying notes, management reports, and Economática database for the period 2009 to 2010. The sample comprised 203 companies listed in different levels of BM&FBovespa Corporate Governance that presented a balance of GEOVANNE DIAS DE MOURA

A governança corporativa deve zelar pela transparência das informações contábeis apresentadas ao público. Nesse sentido, os códigos de governança corporativa propõem a criação do conselho de administração e como suporte o comitê de auditoria. Este estudo objetiva comparar a caracterização proposta para o comitê de auditoria no código de governança corporativa do Brasil e de outros países. Pesquisa de natureza qualitativa foi realizada por meio de análise de conteúdo dos códigos de governança corporativa de 17 países que reportam características do comitê de auditoria. Analisou-se também a aplicação do que é proposto ao comitê de auditoria no Brasil pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) em empresas catarinenses que possuem ações negociadas na Bovespa. Os resultados mostram semelhanças nos quesitos propostos ao comitê de auditoria entre os países analisados, particularmente na composição, qualificação dos membros e atribuições. No que concerne à implementação da proposição do comitê de auditoria em empresas catarinenses, observouse que a maioria apresenta um conselho fiscal em vez do comitê de auditoria. Conclui-se que, apesar das semelhanças na caracterização dos comitês de auditoria identificadas nos códigos de governança corporativa, ainda são necessárias pesquisas para criar um padrão que possa ser proposto pelos órgãos reguladores às empresas.