Green human resources management (GHRM) has proven its efficiency in many industries and services, including the hospitality and hostel industries. Additionally, applying green human resources management practices reflects an organization’s environmental awareness and responsibilities. Given that the adoption of these practices cannot be accomplished without the appropriate support from decision makers, the aim of this paper is to analyze the relationships between green human resources management and the hotel industry, identify the possible barriers they may face and provide decision makers with the ability to choose the appropriate combination of GHRM practices based on an understanding the full picture presented in this study. This study depended on a systematic review technique to analyze the scientific production in this area. A total of 59 GHRM articles were extracted from Scopus and WoS and analyzed using three primary levels of analysis. This study revealed that: (i) Green human resources management practices can be summarized into four main categories (employees, marketing systems and corporate social responsibility, leadership and management, and organizational behavior and culture); (ii) the importance of green human resources management goes beyond environmental objectives; and (iii) there are significant barriers that should be taken into consideration when applying GHRM practices in the hotel industry.

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting bagi perusahaan dalam rangka mencapai tujuan yang diharapkan. Terkait hal tersebut, strategi pengembangan SDM harus senantiasa dilakukan agar perusahaan dapat memiliki Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan kompeten. Selain itu, perusahaan juga perlu memperhatikan hal lain terkait SDM yakni salah satunya adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan suatu tanda apakah suatu perusahaan telah dikelola dengan baik atau tidak. Selanjutnya, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain mutasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Sementara itu, PT. Cipta Aneka Selera merupakan salah satu perusahaan di bidang food frenchise yang memperhatikan kepuasan kerja para pegawainya. Dalam kegiatan operasionalnya, PT. CAS seringkali melakukan mutasi sebagai salah satu bentuk dari strategi pengembangan SDM. Selain itu, diberlakukan atau tidaknya mutasi, lingkungan kerja serta motivasi kerja yang berbeda di kalangan pegawai menjadi perhatian PT. CAS saat ini. Ketiga faktor ini kemudian disinyalir memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai PT. CAS yang dinilai mengalami penurunan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah mutasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada pegawai PT. CAS Indonesia. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS 24.

Potensi besar yang dimiliki Desa Kebontunggul Kecamatan Gondang Kabupaten Mojokerto meliputi peternakan unggas, perikanan lele, industri mebel, industri rumah tangga (keripik tortila, jamur dan jamu) dan wisata edukasi. Namun, permasalahan utama yang dihadapi oleh mitra adalah mengenai sumber daya pengelolaan BUMDes yang sangat kurang memadai, hal ini dibuktikan dengan minimnya sumber daya manusia yang bisa memanfaat teknologi informasi atau multimedia untuk membantu kegiatan promosi potensi desa. Melihat permasalahan utama yang dialami oleh BUMDes  Kebontunggul, maka solusi yang ditawarkan antara lain dengan memberikan pelatihan Informasi Teknologi (IT) bagi pengelola BUMDes sehingga dapat membantu untuk meningkatkan promosi potensi Desa Kebontunggul khususnya potensi desa Wisata Edukasi Terpadu ”Lembah Mbencirang”. Dalam rangka Tri Dharma Perguruan Tinggi, tim dosen Universitas PGRI Adi Buana Surabaya tergerak untuk melakukan pengabdian kepada masyarakat. Tujuan dari program ini adalah agar Desa Kebontunggul dapat mengoptimalkan pembangunan perekonomian melalui Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) guna meningkatkan promosi potensi di daerah tersebut. Selanjutnya dengan dibantu oleh mahasiswa, tim dosen menjelaskan bagaimana cara memaksimalkan fungsi dan peran BUMDes antara lain dengan cara menggunakan teknologi informasi bagi pengelola BUMDes sehingga dapat membantu untuk meningkatkan promosi potensi Desa Kebontunggul khususnya potensi desa Wisata Edukasi Terpadu ”Lembah Mbencirang”

Iceland and the Netherlands presently have the best pension systems in the world, according to the Mercer CFA Institute Global Pension Index 2021. In the meantime, Indonesia ranked 35th. This study compares and analyzes Iceland’s and the Netherlands’ current pension systems as the finest in the world, as well as the future threats to their pension systems, and applies the lessons learned from both nations to Indonesia, which intends to alter its public pension system. According to a comparative analysis of Iceland, the Netherlands, and Indonesia, the overall pension systems of Iceland and the Netherlands are advantageous for ensuring adequacy and sustainability of the pension system. However, Iceland and the Netherlands may suffer adequacy and sustainability issues in the long run. As a result, they should continue to evaluate their own countries’ present structures, notably in demographics. Concerning the Indonesia pension system, Indonesia policymakers should consider enforcing the social security system, since these systems have enabled Iceland and the Netherlands to have lower poverty rates. Furthermore, the Indonesian government should strengthen the existing PAYG and DB pension systems, raise the minimum pension eligibility age, contribute to the system regularly, and apply the cost-of-living adjustments to improve the adequacy and sustainability of the civil service pension system. Simultaneously, civil servants should contribute more to ensure the long-term viability of this pension system. The Indonesian government should implement such adjustments, as they would enhance budgetary sustainability in the long run.