No abstract

No abstract

Bu araştırma, Performansa Dayalı Ödeme Sisteminin hekimlerin örgütsel adalet algısını nasıl etkilediğini ölçmek ve sağlık standartlarının geleceğine yönelik öneriler geliştirmek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı tipteki bu araştırma, Ankara'da Sağlık Bakanlığına bağlı bir hastane ve bir Üniversite Hastanesinde çalışan, uzman hekim ve üzeri statüye sahip 312 geçerli katılımcı ile yürütülmüştür. Araştırmanın verisi, yüz yüze anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Nicel veri analizinde Mann Whitney U-testi ve Kruskall Wallis H-testi, nitel veri analizinde ise Betimsel Analiz ve Sistematik Analiz uygulanmıştır. Bulgular: Katılımcıların % 68.3'ü Sağlık Bakanlığı Hastanesi hekimi, % 65.7'si erkek, % 76.3'ü kırk yaş ve üzerinde, % 46.1'i profesör ve doçent statüsünde, % 45.5'i dahili tıp hekimi ve % 88.5'i günlük sekiz saatten fazla çalışanlardır. Hekimlerin Performansa Dayalı Ödeme Sistemine yönelik genel adalet algısı X� = 2.00 ± 0.50'dir. En şiddetli adaletsizlik, kişilerarası adalet algısında izlenmiştir (X� = 1.51). Kadın hekimler ve temel tıp hekimleri, performans ödemelerinin adilliği açısından dezavantajlıdır. Katılımcılar, performans ödemelerinin sağlık ekonomisini sürdürülebilirliği olmayan bir alana sürüklediğini ve mesleki saygınlığı kaybettirdiğini düşünmektedir. Sonuçlar: Performansa Dayalı Ödeme Sistemi, hekimlerin örgütsel adalet algısını olumsuz yönde etkilemektedir. Bunun en ağır sonucu, özlük haklarındaki kayıplardır. Sağlık sisteminin ve etik çerçevenin ideal forma taşınabilmesi için daha adil bir ödeme sistemine ihtiyaç vardır.

Aim: Healthy individuals are the only sources of blood product supply. However, inequality between voluntary donations and blood product requirement is a global problem. The need for International Journal Health Management and Tourism https://dergipark.org.tr/tr/pub/ijhmt ŞEREMET ET AL. 527blood is an important concern for the society as a whole. Volunteer blood donors are the most important factor of safety blood donation. The aim of the study is to determine the level of cognitive perception of healthcare professionals in order to encourage blood donation.Methods: Accordingly, the intention of health care professionals, who are considered as role models, towards voluntary blood donation has been investigated according to Theory of Planned Behavior This cross-sectional study was carried out in 233 healthcare professionals who were the employees of a tertiary education research hospital in Ankara. Findings:The participants' intention towards voluntary blood donation is substantially positive (X = 4.41).Chronic diseases and previous experiences have significant impact on intention (p= .01). Perceived behavioral control (β= 0.407) is the strongest variable that predicts the intention. Conclusion:The study scale has explained the 41% of overall intention-related variances. It is expected that the positive intentions of the participants towards voluntary blood donation will affect the behavior of the public in this regard positively.