La investigación propone evaluar las necesidades de cualificación del recurso humano para prepararlo para la organización 4.0, y ofrece un enfoque mixto. En la parte cualitativa presenta una revisión documental, y en la cuantitativa se realiza una investigación no experimental longitudinal de corte descriptivo. Se elaboró un mapa tecnológico evidenciando 8 clúster, cada uno de ellos representa los elementos fundantes de la organización 4.0 y se identifican las competencias que requiere el talento humano para desempeñarse eficientemente en organización 4.0.

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