En la provincia del Tundama, en Boyacá (Colombia), la competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) industriales es un factor crítico para su éxito. Por tal motivo, el objetivo de este estudio fue analizar diversos aspectos de la gestión del talento humano y la manera en que podría afectar la competitividad de las mipymes en la región. Para ello, se llevó a cabo un estudio cuantitativo de corte transversal que utilizó el instrumento mapa de competitividad del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), se aplicó a doscientas empresarios del sector metalmecánico, autopartista y carrocero en la provincia del Tundama y se empleó estadística descriptiva para el análisis de los datos recolectados. La investigación mostró que la mayoría de las empresas carecen de estructuras organizacionales formales y tienen oportunidades de mejora en el desarrollo de habilidades y trabajo en equipo. Asimismo, a pesar de cumplir con regulaciones de seguridad industrial, la salud y seguridad siguen siendo un factor crítico en el sector. Futuras investigaciones podrían abordar la evaluación del desarrollo de habilidades y el impacto del trabajo en equipo en el clima laboral y la productividad.

La creación de empresas en Colombia constituye un pilar fundamental en la economía de este país, el impacto que tienen las pequeñas y medianas empresas es tal que representan alrededor del 80 % de los empleos y más del 90 % de todas las compañías existentes en la actualidad. En los mercados emergentes, las organizaciones asumen un reto adicional, que consiste en disminuir las brechas socioeconómicas y prever, dentro de sus objetivos empresariales, la innovación social. Por tanto, las pymes se han convertido en el eje de la reactivación económica aún antes de la crisis sanitaria vivida en el año 2020, por lo que las entidades estatales han buscado alternativas que brinden estabilidad financiera y otros recursos económicos para que este tipo de negocios puedan consolidarse y sostenerse en el tiempo.