Promosi jabatan merupakan sarana yang dapat mendorong pegawai untuk lebih baik atau lebih bersemangat dalam melakukan suatu pekerjaan dalam lingkungan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat adanya hubungan antara promosi jabatan dengan peningkatan kinerja pegawai pada bagian kepegawaian Pemerintah Daerah Provinsi Lampung. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan sampel 40 responden. Berdasarkan hasil Uji-t didapatkan bahwa ada hubungan positif antara promosi jabatan dengan peningkatan kinerja pegawai pada Bagian Kepegawaian Pemda Provinsi Lampung. Hasil analisis data menunjukkan korelasi Product Moment antara fasilitas kerja dengan kualitas kerja 0,340 (rhitung). Dan harga koefisien determinasi (r²) sebesar 0,116. Kemudian hasil tersebut dikonsultasikan dengan dengan rtabel dengan taraf signifikansi 5% untuk menguji taraf signifikasinya. Harga koefisien korelasi pada rtabel dengan taraf signifikansi 5% dan N = 40 adalah 0,297 hasil ini menunjukkan bahwa rhitung lebih besar dari rtabel. Dengan demikian terdapat hubungan positif dan signifikan antara promosi jabatan dengan peningkatan kinerja, berarti semakin tinggi promosi jabatan maka semakin tinggi pula peningkatan kinerja yang ada.