Analiza el contexto en el cual hace su aparición el nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, que sustituye la normativa anterior que estuvo vigente por 40 años. Existen problemas para el levantamiento de estadísticas confiables de accidentes y enfermedades ocupacionales y hay una baja inversión en promoción de la prevención de riesgos laborales, a pesar de la existencia de fondos consignados para ello. Este trabajo está enfocado en la identificación de oportunidades para el establecimiento de una política nacional de seguridad y salud. Está basado en entrevista a personal clave de las instituciones responsables en el nivel público por el cuidado de la seguridad y salud en el trabajo, así como a representantes de grupos de interés en el mismo. Hace una analogía entre la experiencia de la implementación de la ley de medio ambiente a partir del año 2000 y cómo puede usarse ésta para la exitosa puesta en práctica del nuevo reglamento en seguridad y salud. Sobre la base del análisis realizado, se presentan propuestas que contribuyen al fortalecimiento del rol rector del Estado y a la creación de una política nacional de seguridad y salud en el trabajo.

Resumen: Este artículo examina los requisitos exigidos por el Ministerio de Trabajo en su Reglamento de Seguridad y Salud en elTrabajo, conocido como Reglamento 522-06, para la presentación de Programas de Seguridad y Salud, comparando dichos requisitos con regulaciones y experiencias de otros países en la mejora de la prevención de riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa. Se concluye que los costos de cumplimiento con los requisitos del Programa de Seguridad y Salud, basado en los 20 elementos establecidos por el Reglamento 522-06, hacen difícil su implementación. Recomienda modificaciones del Reglamento 522-06 a los fines de facilitar el cumplimiento de las Pymes con el mismo y la implementación de programas para mejorar la inversión de los fondos previstos por el seguro de riesgos laborales para la promoción de la prevención.Palabras clave: Seguridad, salud en las PYMES, salud ocupacional, República Dominicana.

La República Dominicana cuenta desde el 17 de octubre del año 2006 con un nueva regulación en materia de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, cuya aplicación hasta ahora ha sido limitada El presente artículo analiza desde la perspectiva del reglamento de seguridad y salud en el trabajo las condiciones actuales para su puesta en práctica en las empresas que operan en territorio dominicano y los motivadores que pueden impulsar a su cumplimiento La metodología es de tipo prospectivo y transversal, utilizando instrumentos de corte cualitativo para el levantamiento de información y los análisis. Aquí son abordados aspectos como las estructuras dedicadas a la gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas, la disponibilidad de personal técnico calificado para estos fines y la formación que reciben los profesionales egresados de las universidades dominicanas acerca de seguridad industrial. Revisa, además, el alcance que tiene el reglamento sobre la mayoría de las actividades económicas Por ultimo, presentamos propuestas que permitan extender el conocimiento y cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud exigidos por ley a un mayor número de empresas.

The challenges and opportunities Latin American and Caribbean (LAC) countries face to meet sustainable development force nations to seek technological alternatives to ensure better policy design. It also includes technology transfer for the productive inclusion of the rural population in the region. This paper aims to characterize the conceptual frameworks applied to studying socio-technical transitions related to sustainable agriculture in the region. A systematic review literature (SRL) was conducted covering 2010–2021. The main findings suggest that the general ideas of socio-technical transition have been used to study sustainable agriculture in LAC. However, its use has been more implicit than explicit, with some predominance of the Strategic Niche Management (SNM) and the Transition Management Approach (TM) frameworks. In addition, the socio-technical transitions as a straightforward approach have started to be incorporated more clearly after 2020. Finally, the leading technologies to foster socio-technical transitions to sustainable agriculture in the region are related to pest control and soil conservation, so social practices such as certifications have had preponderance in this transition. This paper contributes to the existing literature, broadens the frontier of socio-technical analysis in the transition to sustainable agriculture, and expands our knowledge on applying socio-technical analysis in marginal contexts.