Identificación de oportunidades para la mejora de la seguridad y salud ocupacional en las PYMES de República Dominicana (primera parte)

Abstract

Resumen: Este artículo examina los requisitos exigidos por el Ministerio de Trabajo en su Reglamento de Seguridad y Salud en elTrabajo, conocido como Reglamento 522-06, para la presentación de Programas de Seguridad y Salud, comparando dichos requisitos con regulaciones y experiencias de otros países en la mejora de la prevención de riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa. Se concluye que los costos de cumplimiento con los requisitos del Programa de Seguridad y Salud, basado en los 20 elementos establecidos por el Reglamento 522-06, hacen difícil su implementación. Recomienda modificaciones del Reglamento 522-06 a los fines de facilitar el cumplimiento de las Pymes con el mismo y la implementación de programas para mejorar la inversión de los fondos previstos por el seguro de riesgos laborales para la promoción de la prevención.Palabras clave: Seguridad, salud en las PYMES, salud ocupacional, República Dominicana.

Análisis competitivo de la gestión del talento humano en el sector metalmecánico de la provincia Tundama en el departamento de Boyacá

“…Debería presentar un nivel más alto, dado que el sector estudiado es uno de los que representa un nivel de riesgo más elevado, de acuerdo con las actividades productivas y tiempos de exposición de los trabajadores. Considerando, además, que Lentz y Wenzl ( 2006) identificaron que el sector pyme arroja riesgos más elevados que las empresas grandes, lo que se debería, según Durán (2016), al aspecto económico que limita la implementación de medidas de prevención, puesto que la principal prioridad de estas empresas es la supervivencia, dejando en segundo plano la salud y seguridad.…”