Many athletes are not able to show their performances in their training sessions under stressful competition conditions. One of the important reasons for this problem is the anxiety level of the athletes. But anxiety can be a necessary function for success as well as an athlete's ability to make a right decision by making the right decisions. When the athlete is in anxiety, he or she will be better motivated and better able to succeed. With all this, the aim of this study is to determine the effect of success on individual sports. For this purpose, a questionnaire was applied to a total of 407 individual sportsmen in Konya. According to the results of the research, a statistically significant difference was found between the trait anxiety scores of the subjects participating in the research according to the sports branches.

Örgütlerde yönetimin kayırmacılık davranışları sergilemesi, çalışanlar üzerinde birtakım olumsuz sonuçlara yol açabilmektedir. Özellikle kayırılan çalışanların işlerinin diğer çalışanlar tarafından yapılması iş yükleri ile ilgili algılarının artması sonucunu doğurabilmektedir. Bu çalışmada örgütlerde kayırmacılığın çalışanların iş yükü algısına etkisi araştırılmıştır. Çalışma ampirik desende bir araştırma niteliğindedir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Konya ili kamu kurumlarında çalışan personellerden elde edilen 243 geçerli ankete göre veri analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre terfide kayırmacılığın iş yükü algısı üzerinde anlamlı etkisi olduğu, tanıdık kayırmacılığının çalışanların iş yükü algısı üzerine anlamlı etkisi olmadığı tespit edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre, tanıdık kayırmacılığı arttıkça kayırmacılığa şahit olan çalışanların iş yükü algısı da artmaktadır fakat bu artış istatistik olarak anlamlı değildir. Bu sonuç, araştırmanın kamu sektöründe yapılmış olması ve kamuda ilgili mevzuatın karar almada belirleyici olması, tanıdık kayırmacılığının kamuda etkisini azalttığı ve bunun da çalışanların iş yükü algısı üzerinde ciddi bir fark yaratmadığı şekilde değerlendirilmiştir.

Makyavelizm bir kişilik özelliği olarak; bireyin kişisel amaçlarını gerçekleştirebilmek adına ahlaki olmayan yollara dahi başvurarak diğer bireyleri yönlendirme çabasıdır. İşkoliklik ise, kişinin içinden gelen bir zorlama ile aşırı çalışma isteği, bir bağımlılıktır. Kişinin, kendini işiyle ilgili tatmin etme isteği, daha çok para kazanma ve başarma arzusu gibi faktörler de işkolikliğin oluşmasında etkili olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların makyavelist tutumları ile işkoliklikleri ve kişilik özelliklerinin aralarındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu amaçla, Konya'da faaliyet gösteren alışveriş merkezlerinde çalışan 170 kişiye yapılan anket çalışması yoluyla elde edilen bulgular SPSS 15.0 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, katılımcıların makyavelist tutumları ve işkoliklik düzeyleri arasında istatistiksel bakımdan anlamlı bir ilişki bulunmadığı görülmektedir. Buna benzer şekilde katılımcıların makyavelist tutumları ve kişilik özellikleri arasında istatistiksel bakımdan anlamlı bir ilişki bulunmadığı görülmektedir. Ayrıca, bu sonuçlara ilaveten, katılımcıların işkoliklik düzeyleri ve kişilik özellikleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif bir ilişki tespit edilmiştir.