поведение российских компаний на рынке труда характеризуется преобладанием ценовой подстройки к шокам (за счет гибкости заработных плат), а не количественной подстройки (за счет занятости). одним из основных механизмов обеспечения гибкости заработной платы является высокая доля ее переменной части, что позволяет предприятиям с меньшими издержками реагировать на шоки. в статье на основе данных опросов российских предприятий разных секторов экономики за 2009-2017 гг. были оценены детерминанты вариативности поведения предприятий в использовании переменной части зарплаты. полученные результаты показывают, что более высокая доля переменной части зарплаты характерна для предприятий, находящихся в хорошем финансовом положении, осуществляющих крупные инвестиции, платящих более высокие зарплаты и имеющих сравнительно большую численность работников. кроме того, наблюдалось значительное увеличение доли переменной части зарплаты в 2012-2017 гг. Ключевые слова: российский рынок труда, структура заработной платы, переменная часть заработной платы, подстройка рынка труда, кадровая политика.

The article presents an overview of the state of the market of mandatory and voluntary certification in construction on the territory of the Russian Federation. The key unresolved problems of the existing conformity assessment systems are identified. Based on the analysis carried out, there are proposed some mechanisms and ways of solving these problems, which would help restoring trust in voluntary certification systems among both active market participants and ordinary consumers of certification objects.