* Болотова Алла Константиновна, доктор психологических наук, профессор, заведующая кафедрой общей и экспери-ментальной психологии факультета социальных наук, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ), Москва, Россия. E-mail: bolotova@hse.ru ** Чеврениди Анастасия Андреевна, аспирантка кафедры общей и экспериментальной психологии факультета социаль-ных наук, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ), Москва, Россия. В статье рассматривается новая область изучения психологии времени сквозь призму крайне актуальной, но до сих пор малоизученной проблемы -прокрастинации как откладывания дел или деятельностей во времени. Представлена хронология исследований феномена прокрастинации в ретроспективе в зарубежной и отечественной психологии. Даны различные определения феномена прокрастинации, раскрываются природа и содержание нового временного модуса с позиции по-веденческого, когнитивного, психодинамического подходов и интегративной теории временной мотивации. Приводятся основные классификации типов прокрастинации и прокрастинаторов, ее виды и компоненты, а также предикторы и последствия. На основании существующих исследова-ний выделяются границы прокрастинации, показывается ее отличие от феномена лени и перфек-ционизма. Намечена дальнейшая перспектива исследований феномена прокрастинации, направ-ленная на выявление последствий прокрастинации, как ее негативного влиянии на деятельность, так и позитивных последствий, отражающих самоэффективность и самореализацию субъекта в конкурентной среде.Ключевые слова: прокрастинация, прокрастинатор, виды и предикторы прокрастинации, вре-менной модус.

This paper describes the current state of the problem of time perspectives and the phenomenon of procrastination in professional activities. The paper is primarily focused on special aspects of time perspectives and procrastination of employees with different job titles. The paper contains an empirical study of the interrelation of time perspective and procrastination of employees with different job titles. The results show that top managers usually focus highly on future time perspectives (59.03) and the positive past (36.06). Their level of procrastination is lower (53.45). Groups of middle managers show high procrastination (57.2); they focus on hedonist present (24.6) and the negative past (31.26). The article proves a statistically significant level of distinctions of procrastination expressiveness on the entire sample (1211 atp < .01). A connection between life-purpose orientation and time representation was established: the most effective lifepurpose orientations for top management were 'life goals' (35.28), 'locus control-life' (32.7) and 'sense of purpose of life' (155.25); in the middle management group these facts are faintly expressed. Correlation analysis using the Spearman's Rho allowed us to highlight a high level of procrastination in the middle management group determined by their orientation on time perspective of negative past against low focus on the future that complicates the success of professional activities. The regression analysis revealed the main predictors of procrastination in the groups of top managers (aims in life, process of life and locus control-ego) and middle managers (Fatalistic present and future). It may be assumed that personal time perspective and its time orientation are interconnected with procrastination processes and can be considered both negative and positive consequences that aligns with the results of the latest research examining procrastination in professional activities.