Стаття присвячена дослідженню основних тенденцій трансформації соціально-трудових відносин зайнятості в умовах цифровізації економіки. Розглянуто підходи до визначення сутності цифровізації, визначено основні форми нестандартної зайнятості та наслідки її поширення, визначено чинники, які матимуть як позитивний, так і негативний вплив на соціально-трудові відносини зайнятості, розглянуто вплив поглиблення процесів цифровізації на зміст і форми праці, робочі місця, характер соціально-трудових відносин. Ринок праці найгостріше реагує на поглиблення та прискорення темпів процесів цифровізації економіки. До основних тенденцій трансформації соціально-трудових відносин зайнятості в сучасних умовах слід віднести: зміну структури зайнятості; поширення таких нестандартних форм зайнятості як тимчасова зайнятість, замасковані трудові відносини, залежна самостійна зайнятість, тимчасова запозичена праця та інших багатосторонніх трудових відносин; робота не тільки за трудовими договорами, але і за цивільно-правовими договорами тощо. В цьому контексті виникає низка проблем та ризиків у соціально-трудовій сфері, зокрема таких як зниження рівня соціального захисту, втрата соціального статусу, безробіття, та інші, які зумовлюють необхідність подальшого дослідження даної проблематики.

Обґрунтовано актуальність дослідження проблематики управління продуктивністю праці на підприємстві в умовах повномасштабного військового вторгнення росії. Проаналізовано сутність понять «продуктивність праці» та «управління продуктивністю праці». Систематизовано фактори, які визначають рівень і динаміку продуктивності праці в процесі управління на екзогенному та ендогенному рівнях. На основі функціонального підходу визначено та стисло охарактеризовано етапи управління продуктивністю праці на підприємстві. Розроблено інноваційно-факторну модель для менеджерів українських підприємств, що передбачає впровадження сучасних інноваційних технологій (MaaS-платформи, ERP-системи, Machine learning, Performance-маркетинг, Blockchain, комплексні програми – Well-being, Sensing, Box Battle тощо) за сферами, в межах яких проявляється процес управління продуктивністю праці (виробнича та маркетингова, управлінська, сфера розвитку персоналу, технологічна сфера), враховуючи вплив екзогенних та ендогенних факторів, сучасні тенденції розвитку економіки (екологізація виробництва, інтелектуалізація праці, діджиталізація економічних процесів тощо) та реалії ведення бізнесу в Україні в умовах вторгнення росії.

The article is devoted to the study of Ukraine's position in global rankings, which reflect the state of customs proceedings in Ukraine. The article examines the place of Ukraine in the world economic situation through the prism of international ratings, which allows us to draw conclusions about a number of problematic issues in the functioning of the customs sphere of Ukraine, the main