В современных условиях качество человеческого капитала определяет успех развитых стран на мировом рынке и обеспечивает выпуск конкурентоспособной наукоемкой продукции. При этом в отдельных государствах в составе национального богатства доля человеческого капитала превышает 70 %. Несмотря на определенное достижение позитивных результатов в развитии человеческого капитала, показатели Казахстана все еще отстают от среднего значения в регионе Европы и, в Центральной Азии. В связи с этим особенно важно, чтобы социально-экономические реформы в республике были нацелены на преодоление негативных тенденций и создание условий для успешного развития конкурентоспособного человеческого капитала. Достижение высоких качественных параметров казахстанских работников возможно при формировании в первую очередь полноценного капитала образования и здоровья. Установлено, что происходит увеличение затрат на образование в целом, но неоправданно низки расходы на систему высшего и послевузовского образования. Проанализированы основные показатели системы здравоохранения, которые обеспечивают формирование капитала здоровья, выступающего одной из важных составляющих человеческого капитала. Определены основные проблемы сфер образования и здравоохранения, препятствующие развитию конкурентоспособного человеческого капитала. The success of developed countries in conquering world markets and producing competitive high-tech products is primarily due to the availability of high-quality human capital. Currently, more than 50% of economically active citizens of developed countries are engaged in mental labor. At the same time, in some states, the share of human capital in the national wealth exceeds 70%. Despite a certain achievement of positive results in the development of human capital, Kazakhstan's indicators still lag behind the average in the region of Europe and Central Asia. In this regard, it is especially important that socio-economic reforms in the republic are aimed at overcoming negative trends and creating conditions for the successful development of competitive human capital. Achieving high quality parameters of Kazakhstani workers is possible with the formation of a full-fledged capital of education and health in the first place. It is established that there is an increase in the costs of education in general, but unjustifiably low costs for the system of higher and postgraduate education. The main indicators of the healthcare system providing the formation of health capital, which is one of the important components of human capital, are analyzed. The main problems of education and healthcare that hinder the development of competitive human capital are identified.

The article deals with the labor market as one of the important system-forming factors of regional development, which affects not only labor productivity and growth rates, but also many other indicators of the economy. The authors analyzed the theoretical and methodological approaches existing in economic theory to understanding the essence of the labor market, assessed the current state of the labor market, studied the dynamics of labor market indicators over the past five years. Based on the secondary analysis of official statistics data, the analysis of the current state and assessment of the ongoing changes in the labor market in the context of cities of republican significance and regions is carried out. In the course of the study, employment is structured in the territorial aspect, according to the level of education, the structure of the hired labor force is studied. The differentiation of labor markets, differences in the level of employment determined by the territorial and geopolitical characteristics of individual regions are revealed. Conclusions are obtained that regional labor markets are characterized by traditional forms and structures of employment and cannot be classified as flexible and effectively regulated markets. Based on the results of the research, the article formulates proposals aimed at improving the mechanisms of regulation of regional labor markets. В статье рассматривается рынок труда как один из важных системообразующих факторов регионального развития, который оказывает влияние не только на производительность труда и темпы его роста, а также на многие другие показатели экономики. Авторами проведен анализ существующих в экономической теории теоретико-методологических подходов к пониманию сущности рынка труда, выполнена оценка современного состояния рынка труда, изучена динамика показателей рынка труда за последние пять лет. На основе вторичного анализа данных официальной статистики проведена оценка состояния и изменения на рынке труда в разрезе областей и городов республиканского значения. В рамках исследования структурирована занятость в территориальном аспекте, по уровню образования, исследована структура наемной рабочей силы. Выявлена дифференциация рынков труда, определяемая территориальными и геополитическими особенностями отдельного региона, существенным различием в уровне занятости. По итогам анализа получены выводы, что региональные рынки труда в стране характеризуются традиционностью форм и структуры занятости и не могут быть отнесены к разряду гибких и эффективно регулируемых рынков. По итогам исследования в статье приведены предложения, направленные на совершенствование механизмов регулирования регионального рынка труда.