Статтю присвячено оцінці рівня життя та економічної активності населення України в системі індикаторів стану соціально-трудових відносин, що характеризують їх стан та можуть розглядатися як потенційні "точки зростання" щодо його покращання. Проаналізовано динаміку рівня економічної активності населення України та її характеристики, а також показники, що характеризують рівень життя. Вивчено вікову структуру частини населення, яка не входять до складу робочої сили (неактивне населення) України з метою виявлення тієї частини, що потенційно може перетворитися на робочу силу. З використанням кореляційно-регресійного методу проведено оцінку факторів, що впливають на чисельність робочої сили (чисельність випускників ЗВО, чисельність постійного населення, середня очікувана тривалість життя при народженні, міграційний приріст) та визначено її прогнозне значення на 2020-2021 рр. The article is devoted to assessing the standard of living and economic activity of the population of Ukraine in the system of indicators of social and labor relations. These indicators are characterizing state of social and labor relations and can be considered as potential "growth points" for its improvement. The dynamics of the level of economic activity of the population of Ukraine and its characteristics, as well as indicators characterizing the standard of living, are analyzed. The structure of the age of the population that is not part of the workforce with the aim of identifying the part that could potentially turn into labor is studied. Using the correlationregression method, the factors affecting the number of labor force (the number of graduates of mortgages, the number of resident populations, average life expectancy at birth, migration growth) were estimated and its predicted value for 2020-2021 was determined. The purpose of the article is to assess the standard of living and economic activity of the population of Ukraine in the system of indicators of social and labor relations at the national level, as well as forecasting the number of labor force in the short term. It is established that despite the positive impact of demographic and educational factors on the size of the labor force in Ukraine, its dynamics continues its downward trend, which is confirmed by the above forecasts. It is proved that in order to increase the level of participation of the population of Ukraine in the labor force, it is important at the national level to manage such components of state personnel policy as demographic and migration policy, as well as policy in the field of vocational education. At the same time, the active position of all subjects of social and labor relations at each level of their formation is important. Particular attention of the parties to social and labor relations should be paid to the development of modern and effective employment policy and prevention / overcoming unemployment. It is substantiated that economic activity and living standards should be in modern conditions the priority objects of socioeconomic management, to which...