A Field Study of the Effect of Interpersonal Trust on Virtual Collaborative Relationship Performance

Paul, Paul; McDaniel,

doi:10.2307/25148633

Cited by 292 publications

(202 citation statements)

References 56 publications

Supporting

Mentioning

179

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…An effective communication about a trusting attitude, a common vision of the details of the relationship, e.g. knowledge sharing, are important predictors of interpersonal trust [Wu et al 2009;Hsu and Chang 2014], which in turn enhances people's commitment to cooperation and team work efficiency [Paul and McDaniel Jr. 2004;Muethel, Siebdrat, and Hoegl 2012] and finally can lead to the success of a trust-based IOR [Fink, Kessler, and Rößl 2007]. The diversity of interpersonal trust in small groups (teams) may lead to a negative effect, frustration and a low engagement in inter-organizational cooperation [Ferguson and Peterson 2015].…”

Section: Interpersonal Trustmentioning

confidence: 99%

The value of trust in inter-organizational relations

Chrupała‐Pniak¹,

Grabowski²,

Sulimowska-Formowicz³

2016

EBR

View full text Add to dashboard Cite

The risk of the increasing divergence of the eurozone and the problem of macroeconomic imbalances in a three-gap model Jacek Pera Structural barriers to research and development activities in emerging markets Review, Vol. 2 (16), No. 2, 2016: 127-143 DOI: 10.18559/ebr.2016 The value of trust in inter-organizational relations Abstract : The article presents the results of empirical research on the role of trust in inter-organizational relations (IORs) and its outcomes. We questioned 210 Polish large and medium sized companies in different industries, experienced in IORs of different kind with Polish and foreign partners. We used a set of non-parametric analyses: Spearman correlation, mediation analyses with bootstrapping and structural equations modeling with RML (Robust Maximum Likelihood). Our findings confirm the statistically relevant correlations between the interpersonal trust of individuals and teams, the trust-building competence of organization and the outcomes of the cooperative relationships of companies. Additionally, the trust-building competence of organization serves as a mediator in the relations of interpersonal trust and IORs outcomes.

show abstract

Section: Interpersonal Trustmentioning

confidence: 99%

The value of trust in inter-organizational relations

Chrupała‐Pniak¹,

Grabowski²,

Sulimowska-Formowicz³

2016

EBR

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Penelitian yang sejenis dilakukan oleh Karahanna, Agarwal, dan Angst [8] dengan fokus kepada komponen persepsi terhadap manfaat serta persepsi terhadap kemudahan penggunaan. Penelitian lainnya yang sejenis juga dilakukan oleh Paul dan McDaniel [9] yang meneliti faktor yang akam membuat pengguna mengoptimal TI sebagai media untuk kolaborasi virtual dalam pekerjaannya. Komponen budaya yang mempengaruhi adalah interpersonal trust yang terdiri dari minat pribadi, kemampuan, rasa empati, serta sikap percaya kepada sistem.…”

Section: Berbagai Topik Dan Metode Penelitianunclassified

“…Komponen budaya yang mempengaruhi adalah interpersonal trust yang terdiri dari minat pribadi, kemampuan, rasa empati, serta sikap percaya kepada sistem. Penelitian Karahanna [8] dan Paul [9] juga mengunakan metode empiris kuantitatif dengan statistik inferensi.…”

Section: Berbagai Topik Dan Metode Penelitianunclassified

Penelitian Aspek Budaya Pada Sistem Informasi

Satria

2012

Jurnal Sistem Informasi

View full text Add to dashboard Cite

AbstrakTulisan ini diinspirasi oleh keyakinan tentang adanya krisis dalam disiplin ilmu sistem informasi (SI). Pendapat ini muncul karena penelitian mengenai signifikansi peranan SI terhadap keberhasilan menjalankan bisnis atau organisasi sangat sedikit. Padahal SI dianggap sebagai salah satu komponen penunjang keberhasilan dalam menjalankan bisnis atau organisasi. Ini menyebabkan muncul keyakinan terjadinya krisis keilmuan tersebut, [1,2,3]. Penulis menelusuri berbagai hasil penelitian untuk tesis yang dilakukan oleh para mahasiswa Program Magister Teknologi Informasi Universitas Indonesia mengenai SI, dan hasilnya menunjukkan penelitian yang dominan adalah topik aspek manajemen pada SI, serta tentu saja aspek teknis SI itu sendiri. Padahal ada satu aspek yang tidak bisa diabaikan, yaitu aspek budaya pada SI, karena keberhasilan implementasi SI juga ditentukan oleh aspek budaya. Kemudian penulis menelusuri berbagai penelitian aspek budaya pada SI yang dimuat pada Jurnal MIS Quarterly (ada 15 penelitian). Penulis menyimpulkan bahwa terdapat 4 kategori penelitian aspek budaya pada SI, yaitu (1) budaya sebagai input untuk desain dan rencana implementasi, (2) budaya sebagai komponen penentu proses (process) desain dan rencana implementasi, (3) budaya sebagai dampak (outcomes) dari implementasi SI, serta (4) budaya sebagai akselerator (accelerator) untuk pemanfaatan SI secara optimal pasca implementasi.Kata Kunci: Budaya dan Sistem Informasi, Penelitian Bidang Sistem Informasi PendahuluanMengapa tulisan ini muncul? Ini disebabkan rasa penasaran penulis melihat berbagai topik penelitian tesis mahasiswa program Magister Teknologi Informasi UI yang sangat banyak menyoroti 2 aspek utama, yaitu (1) aspek manajemen atau organisasi, serta (2) aspek teknis dari TI itu sendiri. Penulis berpendapat bahwa kesuksesan atau optimalisasi pemanfaatan TI di dalam bisnis atau organisasi juga ditentukan oleh aktor yang terdapat di dalam sistem tersebut, yaitu manusia, baik berperan sebagai pengguna (user), pembuat keputusan (decision maker), pengembang (developer, termasuk sebagai designer dan programmer), peneliti (researcher), serta maintenance operator.Dengan demikian, kita mungkin melupakan satu komponen penting, yaitu aktor, atau manusia tersebut, yang memiliki aspek budaya, karena memang merupakan salah satu komponen dalam sistem budaya (cultural system).Tulisan ini ingin menunjukkan kepada pembaca bahwa penelitian mengenai aspek budaya pada SI atau TI menjadi signifikan manfaatnya.Implikasinya adalah, perlu dibuka peluang kepada mahasiswa di program Magister Teknologi Informasi UI untuk meneliti hal ini, karena merupakan salah satu pilar dalam SI yang merupakan bahasan program ini. Aspek Budaya Pada Sistem InformasiLamb dan Kling [4] berargumen bahwa salah satu aktor terpenting dalam SI adalah pengguna (user). Dengan demikian, penelitian seputar pengguna (user-centered research) di dalam SI akan memberikan kontribusi yang signifikan dalam optimasi manfaat TI. Pengguna itu sendiri memiliki 4 atribut, yaitu afiliasi, lingkungan, ...

show abstract

“…In response, researchers have proposed different approaches. Some of these examine the operational network structure of virtual organisations [4]; and some others investigate the interactions and communication among people within decentralised organisations [5].…”

mentioning

confidence: 99%

Design Thinking and Cognitive Science: An Exploratory Approach to Create Intellectual Capital with Decentralised Organisations

Chujfi

Meinel

2017

Annals of Computer Science and Information Systems

View full text Add to dashboard Cite

Abstract-The significance of managing intellectual capital within organisations so as to be competitive in the digital age, combined with the distributed or discontinuous essence of geographically decentralised organisational forms, places enormous challenges on today's business leaders who want to retain control of the knowledge created dispersedly. This analysis explores a cyber-humanistic approach to improve the effectiveness of interaction in distributed settings, based on individual cognitive preferences, addressing the management of intangible tacit knowledge to develop intellectual capital. We aligned elements of the Japanese Style of global organisational knowledge creation and Design Thinking to develop a context to identify cognitive values of a descentralized organisation style. It provides individuals and teams with the grounds to effectively function in order to produce quality work that can be assessed as capital. The improved interaction scheme aims to create intellectual capital, aligning staff personalities that are cognitively sympathetic improving information gathering and creating business value.

show abstract

A Field Study of the Effect of Interpersonal Trust on Virtual Collaborative Relationship Performance

Abstract: This article examines the relationship between interpersonal trust and virtual collaborative relationship (VCR) performance. Findings from a

Cited by 292 publications

References 56 publications

The value of trust in inter-organizational relations

The value of trust in inter-organizational relations

Penelitian Aspek Budaya Pada Sistem Informasi

Design Thinking and Cognitive Science: An Exploratory Approach to Create Intellectual Capital with Decentralised Organisations

Contact Info

Product

Resources

About