A Flow-élmény szerepe a hazai társadalmi vállalkozások vezetésében

Takács, S.

doi:10.14267/veztud.2021.02.03

Cited by 5 publications

(2 citation statements)

References 37 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Hazai kutatásokban a munkahelyi flow megteremtéséhez kapcsolódóan Andó (2009) a felhatalmazás flow-modelljének alkalmazásával vizsgálta a flow megjelenését a problémamegoldásban, két multinacionális nagyvállalat munkavállalói által kitöltött kérdőívek segítségével. Takács (2021) társadalmi vállalkozások vezetőivel készített interjúk alapján a munkahelyi flow-élmény és más motivációs tényezők szerepét elemezte. A vezetői típusokat vizsgálva Hofmeister-Tóth, Kopfer-Rácz & Zoltayné Paprika (2016) magyar kis-és középvállalkozások vezetőinek körében a hatékony vezetési stílusra jellemző személyiségtípusokat kutatta.…”

Section: Cikkek Tanulmányokunclassified

A munkahelyi flow-állapotot elősegítő vezetői képességek elemzése a komoly játék eszközével

Buzády

Wimmer

Csesznak

et al. 2022

Veztud

View full text Add to dashboard Cite

A szerzők tanulmányukban a vezetés emberi tényezőivel foglalkoznak, Csíkszentmihályi Mihály flow-elméletéhez (1997) kapcsolódóan a munkahelyi flow-állapotot elősegítő vezetéshez szükséges készségeket és ezek összefüggéseit vizsgálják. Rámutatnak arra, hogy a játékosítás és a komoly játékok fontos szerepet tölthetnek be a modern vezetőképzésben: az érintettek valósághű virtuális döntési szituációkon keresztül tapasztalatokat szerezhetnek készségeikről, döntéseik hatásáról, egyben fejleszthetik versenyképességet biztosító vezetői képességeiket. A kutatás újdonsága, hogy a flow-elmélet és a vezetői készségek közötti kapcsolatot a komoly játék eszközével létrehozott, kiterjedt adatbázison vizsgálja: a FLIGBY® („Flow is Good Business For You”), a flow-alapú vezetői készségek mérésére és fejlesztésére kidolgozott komoly játék közel egy évtizedre visszatekintő adatai adják empirikus elemzésük alapját. Többszáz magyar megfigyelés alapján, a vezetői készségek közti kapcsolatok statisztikai elemzésével megvizsgálják, hogy a munkahelyi flow-t elősegítő négy fő készséget (a stratégiai gondolkodásmód, a visszacsatolás, az egyéni erősségek felismerése, valamint a kihívások és a készségek közti egyensúly megteremtésének készsége) milyen további vezetői képességek támogatják leginkább.

show abstract

Section: Cikkek Tanulmányokunclassified

A munkahelyi flow-állapotot elősegítő vezetői képességek elemzése a komoly játék eszközével

Buzády

Wimmer

Csesznak

et al. 2022

Veztud

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Bár egyre több empirikus kutatás zajlik az utóbbi időben társadalmi vállalkozások témában Faludi, 2020;Kiss, 2018;Kiss et al, 2020;Krátki-Kiss, 2021;Neulinger et al, 2020aNeulinger et al, , 2020bPrimecz, 2021;Repisky-Tóth, 2019;Takács, 2021aTakács, , 2021bTóth, 2021;, a feltáró interpretatív kutatás tűnt a megfelelőnek, mivel több a nyitott kérdés a magyarországi társadalmi vállalkozások működésével kapcsolatban, mint az ismert eredmények. Ezen belül a narratív interjú technika különösen hasznosnak ígérkezett, mert a társadalmi vállalkozók és a vállalkozásokban dolgozó vezetők spontán a saját megéléseik alapján mutathatták be a vállalkozásukat.…”

Section: Módszertanunclassified

Társadalmi és üzleti célok és tevékenységek kombinálása magyarországi társadalmi vállalkozásoknál – Fókuszban a romákat, a nőket és a fogyatékossággal élő embereket támogató szervezetek

Primecz¹,

Kiss²,

Toarniczky³

2021

Kovász

View full text Add to dashboard Cite

A társadalmi vállalkozások társadalmi és üzleti célokkal és tevékenységekkel együttesen rendelkező kezdeményezések. A társadalmi és üzleti stratégiai irányok hibrid szervezetekben valósulnak meg, ennek potenciális hátrányaival (az üzleti cél kompromittálhatja a társadalmi eredményességet, és a társadalmi cél csökkentheti az üzleti hatékonyságot) és előnyeivel (forrásokat hozhatnak társadalmilag fontos, korábban forráshiányos területekre, és innovatív megoldásokat teremthetnek). Ez a hibriditás a magyarországi társadalmi vállalkozásokban is megjelenik. Cikkünkben bemutatjuk, hogy tizenöt hazai társadalmi vállalkozás milyen lehetőségekkel és nehézségekkel szembesül. A vizsgált vállalkozások három eltérő társadalmi csoportot céloznak meg: nőket, fogyatékossággal élő embereket, és romákat. A legfontosabb tanulság, hogy a társadalmi vállalkozók leginkább a pénzügyi fenntarthatósággal küzdenek, amelynek egyrészt az alapvető forráshiány az oka, másrészt a vállalkozói ismeretek hiányosságai okoznak nehézségeket. Szintén akadály az előítéletekkel szembeni küzdelem, különösen a romák és fogyatékossággal élő személyek esetében. Végül, a társadalmi vállalkozás koncepciójának elfogadottságán és elismertségén is lehetne javítani, ami szintén hozzájárulna a szervezetek fenntarthatóbb működéséhez.

show abstract

Kettős elköteleződésből fakadó feszültségek a társadalmi vállalkozások körében = Tensions as a result of the dual commitment of social enterprises

Tóth

Repisky

2022

Veztud

View full text Add to dashboard Cite

A társadalmi vállalkozások célrendszere kettős, egyszerre gazdasági és ugyanakkor társadalmi. E két eltérő érdekrend-szer között egyensúlyoznak és törekednek az olykor ellentétes irányba mutató célokat elérni. A tanulmány célja annak feltárása, hogy milyen, a társadalmi vállalkozásokra jellemző kettős (gazdasági és társadalmi) elköteleződésből származó feszültségek jelentkeznek működésük során. A téma feltáró jellegéből adódóan a kutatás induktív, kvalitatív, egyéni félig strukturált mélyinterjúkkal dolgozó kutatás. Az eredményekből kirajzolódott a társadalmi vállalkozásokra jellemző kettős célrendszer, és ezek jelentős kihívások elé állítják a vállalkozókat. A tanulmányban a szerzők empirikus megfigyeléseik alapján rendszerezik a társadalmi vállalkozók működése során jelentkező feszültségeket: a feszültségek 4 főcsoportját és 15 alcsoportját tárták fel. social enterprises have simultaneous social and business goals. These enterprises attempt to reach a balance between the achievement of both kinds of goals, although they usually head in different directions. The aim of the current study is to explore the tensions that social enterprises face as a result of this dual (social and business) commitment. As the study is of an exploratory nature, the authors use an inductive, qualitative approach based on semi-structured in-depth interviews. Their results show the dual nature of social enterprise goals and their related challenges and tensions. They also structure the tensions revealed by their empirical research, and categorise them into four main groups and 15 subgroups.

show abstract

A Flow-élmény szerepe a hazai társadalmi vállalkozások vezetésében

Cited by 5 publications

References 37 publications

A munkahelyi flow-állapotot elősegítő vezetői képességek elemzése a komoly játék eszközével

A munkahelyi flow-állapotot elősegítő vezetői képességek elemzése a komoly játék eszközével

Társadalmi és üzleti célok és tevékenységek kombinálása magyarországi társadalmi vállalkozásoknál – Fókuszban a romákat, a nőket és a fogyatékossággal élő embereket támogató szervezetek

Kettős elköteleződésből fakadó feszültségek a társadalmi vállalkozások körében = Tensions as a result of the dual commitment of social enterprises

Contact Info

Product

Resources

About