A gestão de recursos humanos em uma instituição pública brasileira de ciência e tecnologia em saúde: o caso Fiocruz

Mello, Márcio Luiz Braga Corrêa de; Filho, Antenor Amâncio

doi:10.1590/s0034-76122010000300004

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“…Dessa forma, foi possível observar a predominância das críticas ao modelo político implementado por países de todo o mundo, com o neoliberalismo através de reformas gerenciais (Imasato, Martins e Pieranti, 2011), pelo paroquialismo anglo-saxão e europeu (Raadschelders, 2012), pelo perigo da aproximação entre gestão pública e privada através da incorporação da lógica de mercado, da cultura do management e dos instrumentos da gestão privada à administração pública (Howard, 2010;Farazmand, 2012;Durant & Ali, 2013), preocupação com os governos locais (Martins & Ferreira, 2011), preocupação com a influência do poder simbólico para perpetuação do tecnicismo (Filho, 2010).…”

Section: Considerações Finaisunclassified

Administração pública sob a ótica dos estudos críticos: reflexões, interlocuções e tendências

Valadares

Pinto

Boas

et al. 2017

Adm. Púb. e Gest. Social

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RESUMO:Neste artigo propõe-se investigar o emprego de abordagens críticas por pesquisadores da área de administração pública no Brasil. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica em três bases de dados (Web of Science, Scopus e Scielo) de reconhecida reputação acadêmica. A análise textual evidenciou que os pesquisadores da referida área de conhecimento têm apropriado de abordagens críticas, apontando possibilidades e tendências de aplicação de categorias conceituais oriundas de diferentes abordagens. Entre elas destacam-se a noção de razão crítica, emancipação e práxis, relações de poder e dominação, dentre outros. Em termos metodológicos os pesquisadores têm procurado: valorizar as experiências locais; promover a interlocução entre teoria e prática; e, construir novas possibilidades de aproximação e integração entre pesquisadores e sujeitos coletivos. Palavras-Chave: Estudos Críticos; Avaliação Sistemática; Administração Pública. ABSTRACT:This article has the purpose of investigating the use of critical approaches by researchers of the public administration in Brazil. In order to achieve this, a literature review was carried out in three databases of outstanding academic reputation (web of Science, Scopus and Scielo). The literature analysis showed that the researchers from that specific area of knowledge have adopted critical approaches, pointing out possibilities and trends in the application of conceptual categories from different perspectives. Among them, we could notice the presence of various concepts, such as critical thinking, emancipation, praxis, power relations and domination relations. In terms of methodology, the researchers aspire to value local experience, to promote a dialogue between theory and practice and to build new possibilities of approximation and integration between researchers and collective actors.

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Section: Considerações Finaisunclassified

Administração pública sob a ótica dos estudos críticos: reflexões, interlocuções e tendências

Valadares

Pinto

Boas

et al. 2017

Adm. Púb. e Gest. Social

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“…As competências humanas estão relacionadas a indivíduos e equipes de trabalho, enquanto a organizacional está relacionada às descrições de atividades, meios, valores e fins que a organização possui ou almeja (Mello & Amâncio Filho, 2010). Neste contexto, a gestão por competências propõe que as competências humanas possam gerar e sustentar a realização de objetivos estratégicos da organização.…”

Section: Burocracia E a Administração Públicaunclassified

“…Desta forma, é primordial considerar a diversidade de situações e graus de complexidade próprios de cada instituição, incluindo o perfil profissional (formação) e tipos de vínculos dos trabalhadores que nela atuam (Mello & Amâncio Filho, 2010).…”

Section: Considerações Finaisunclassified

Burocracia no Setor de Recursos Humanos de uma Autarquia

Pereira¹,

Silva²

2016

RASI

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RESUMO:Recursos Humanos (RH) é a área responsável por organizar e produzir os processos de gestão de pessoas dos servidores públicos de uma Autarquia. Atualmente, a burocracia que norteia os procedimentos e regras na área de RH tem sido aplicada de maneira desatualizada em algumas instituições públicas no Brasil, causando alguns problemas que por sua vez interferem no andamento eficiente, prático e objetivo dos processos nos setores de RH. Assim, o objetivo deste estudo é analisar de maneira crítica e integrativa a burocracia no setor de recursos humanos de uma Autarquia Federal Brasileira vinculada ao Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI). Para isso, realiza-se um estudo de caso abordando um setor da Coordenação de Recursos Humanos desta Instituição. A tomada de decisão ou propostas de intervenção é baseada em estudo bibliográfico, confrontando com a observação da rotina do setor, incluindo os seus procedimentos executados. Após a identificação dos problemas administrativos do setor, que incluem principalmente processos desatualizados e formação acadêmica inadequada, a gestão por competências e por resultados são discutidas e propostas para orientar e ajustar os processos e fluxos de trabalho. Portanto, propõe-se neste trabalho ideias para uma flexibilidade de projetos, por meio da atualização dos fluxos de processos, que visem tornar mais eficiente o serviço público dentro do setor de recursos humanos da instituição, motivando, por conseguinte os servidores, e resultando na valorização e qualidade do trabalho do setor. Palavras-Chave: Burocracia, Gestão por Competências, Administração Pública. The Bureaucracy of the Human Resources Sector of Federal Autarchy Abstract:Human Resources (HR) is responsible to organize and perform the people management processes of the public employees of an autarchy. Nowadays, the bureaucracy that orients the procedures and rules in the HR field has been applied in a manner outdated in some public institutions in Brazil, causing some problems which interfere with the efficiency of processes in HR sectors. Thus, the aim this study was to analyze, critical and integrative way, the bureaucracy of the Human Resources sector of Brazilian Federal Institution linked to Ministry of Science, Technology and Innovation. It was performed a case study addressing one sector of the Coordination of Human Resources of Institution. The decision-making or intervention proposals were based on bibliographical study, comparing with the observation of the sector routine, including their procedures performed. After identifying the administrative problems of the sector, which mainly include outdated procedures and inadequate academic training, competence-based management approach and results-driven management model were discussed and suggested to guide and adjust the processes and workflows. Therefore, this paper proposes ideas for a flexibility of projects, by updating the process and workflows, to make more efficient the public service of the Human Resources sector of Institution, motivati...

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“…Bardin (1977) was the most cited author for the theoretical basis of this technique. Three other studies used the discourse analysis technique: Ferreira and Araújo (2006), Mello and Amâncio (2010) and Saraiva and Nunes (2011). There were three other authors who reported that they had used more unusual techniques, such as observation protocol (Raupp & Pinho, 2011) and semantic meaning analysis (Siqueira & Mattos, 2008).…”

Section: General Characteristics Of the Studiesmentioning

confidence: 99%

Case study in public administration: a critical review of Brazilian scientific production

Guerra¹,

Gomes²,

Isidro-Filho³

2015

Rev. adm. contemp.

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ResumoEste artigo apresenta uma revisão crítica de parte da produção acadêmica brasileira em administração pública. O objetivo é identificar de que forma estudos de caso têm sido utilizados em trabalhos brasileiros que tratam da administração governamental. Foram analisadas 47 publicações de 2006 a 2011. Além de observar características teóricas e metodológicas, outros quatros tópicos específicos de interesse foram considerados: (a) o que se entende por estudo de caso; (b) a relação entre o fenômeno de interesse e o caso investigado; (c) a possibilidade de replicação; e (d) como o suposto método contribui no desenvolvimento da área de administração pública. Os resultados indicam falhas e inconsistências metodológicas nos trabalhos revisados, o que compromete o valor científico e a relevância da produção acadêmica nacional. As principais inconsistências encontradas foram as seguintes: descrição confusa da metodologia; descrição de resultados inconsistentes com a coleta e a análise de dados; falta de informação a respeito dos entrevistados; e falta de descrição das variáveis investigadas.Palavras-chave: administração pública; estudo de caso; pesquisa qualitativa; método. AbstractThis paper presents a critical review of 47 articles published between 2006 and 2011 to identify how case studies have been applied in Brazilian research on public administration. In addition to their theoretical and methodological characteristics, four further specific topics of interest were addressed: (a) what is meant by case study; (b) the relationship between the phenomenon of interest and the case under investigation; (c) the possibility of replication; and (d) how the supposed method contributes towards the development of the field of public administration. The main inconsistencies found were: the methodological descriptions are confusing; the results are inconsistent compared with data gathering procedures and data analysis techniques; a lack of information about the number of interviewed individuals; and no descriptions of research variables. The results suggest the reviewed case studies present methodological inconsistencies and limitations, which undermine their scientific value and relevance to academic work in Brazil.

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A gestão de recursos humanos em uma instituição pública brasileira de ciência e tecnologia em saúde: o caso Fiocruz

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Administração pública sob a ótica dos estudos críticos: reflexões, interlocuções e tendências

Administração pública sob a ótica dos estudos críticos: reflexões, interlocuções e tendências

Burocracia no Setor de Recursos Humanos de uma Autarquia

Case study in public administration: a critical review of Brazilian scientific production

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