2013
DOI: 10.5773/rai.v10i2.882
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A Influência Da Cultura Organizacional No Processo De Inovação: O Caso Da Águia Sistemas De Armazenagem Em Ponta Grossa, Paraná

Abstract: O presente artigo tem como objetivo verificar se os processos de inovação desenvolvidos na Empresa Águia Sistemas de Armazenagem S.A., localizada no município de Ponta Grossa-Paraná são influenciados pela cultura organizacional da empresa. Para tanto, construiu-se uma revisão da literatura sobre cultura organizacional e inovação. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com abordagem metodológica qualitativa, com dados quantitativos que complementam a análise de conteúdo, a partir da aplicação de três instrumentos… Show more

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“…The current socio-economic system has suffered constant changes, a fact that confirms the modification in the way of thinking and acting on society, context in which there is greater attention to several other elements that give organizations the need to look for alternative ways to stay active and competitive in the market (Borges, Lima, Vilela & Morais, 2004;Morschel, Costa, Reis & Matos, 2013;Machado, Gomes, Trentin, & Silva, 2014;Marques et al, 2014). In this new economic model, the innovation has gained a major focus to organizations (EFRAT, 2014).…”
Section: Discussionmentioning
confidence: 99%
“…The current socio-economic system has suffered constant changes, a fact that confirms the modification in the way of thinking and acting on society, context in which there is greater attention to several other elements that give organizations the need to look for alternative ways to stay active and competitive in the market (Borges, Lima, Vilela & Morais, 2004;Morschel, Costa, Reis & Matos, 2013;Machado, Gomes, Trentin, & Silva, 2014;Marques et al, 2014). In this new economic model, the innovation has gained a major focus to organizations (EFRAT, 2014).…”
Section: Discussionmentioning
confidence: 99%
“…Conjunto de valores y presupuestos básicos expresados en elementos simbólicos, que ordenan y atribuyen significaciones [Fleury y Fischer, 1996] (23) .…”
Section: 4unclassified
“…No Brasil, os estudos observados na literatura têm procurado descrever a cultura das empresas e discutir algumas de suas implicações. Pesquisas recentes sugerem que a cultura organizacional tem consequências sobre a inovação (e.g., Faria e Fonseca, 2014;Morschel et al, 2013), sobre as políticas de gestão de pessoas praticadas nas empresas (e.g., Soares et al, 2012;Santos et al, 2014), sobre o grau de preocupação das organizações com sua responsabilidade social/ambiental (e.g., Rocha et al, 2011;Bianchi et al, 2013), sobre a liderança (e.g., Souza et al, 2004;Barreto et al, 2013) e sobre a própria gestão do conhecimento nas organizações (e.g., Souza et al, 2014;Angeloni e Grotto, 2009). Contudo, o foco em aprendizagem contínua na cultura de empresas públicas e privadas no Brasil, e suas consequências sobre as atitudes e comportamentos de funcionários, é um tema ainda não explorado nesse campo do conhecimento.…”
Section: Cultura Organizacionalunclassified