“…No Brasil, os estudos observados na literatura têm procurado descrever a cultura das empresas e discutir algumas de suas implicações. Pesquisas recentes sugerem que a cultura organizacional tem consequências sobre a inovação (e.g., Faria e Fonseca, 2014;Morschel et al, 2013), sobre as políticas de gestão de pessoas praticadas nas empresas (e.g., Soares et al, 2012;Santos et al, 2014), sobre o grau de preocupação das organizações com sua responsabilidade social/ambiental (e.g., Rocha et al, 2011;Bianchi et al, 2013), sobre a liderança (e.g., Souza et al, 2004;Barreto et al, 2013) e sobre a própria gestão do conhecimento nas organizações (e.g., Souza et al, 2014;Angeloni e Grotto, 2009). Contudo, o foco em aprendizagem contínua na cultura de empresas públicas e privadas no Brasil, e suas consequências sobre as atitudes e comportamentos de funcionários, é um tema ainda não explorado nesse campo do conhecimento.…”