A interação estrutural entre a desigualdade de raça e de gênero no Brasil

Abstract

Os princípios de ordenamento social geram conseqüências que vão além dos seus poderes causais específicos. As divisões sociais que organizam desigualdades duráveis exercem efeitos conjuntos derivados da sua interação estrutural. Investiga-se aqui a hipótese de que a desigualdade de gênero de renda no Brasil seria afetada pela hierarquia racial. Tendo em vista este fim, assim como as suas motivações teóricas, estima-se a distância (gap) de gêne-ro de renda entre os grupos raciais, usando novas soluções metodológicas, e analisam-se os componentes desta desigualdade no âmbito de cada grupo racial. Este trabalho focaliza as divisões de gê-nero no interior das divisões de raça, as combinações dessas categorias, considerando a especificidade dos mecanismos de cada divisão social e seus processos de interação social. A análise empreendida situa e explora, de modo complementar, o papel do contexto subjacente da estrutura da desigualdade econômica de classe no entendimento dos padrões de desigualdade emergentes. Esta iniciativa inscreve-se, ainda, em um programa de investigação de maior amplitude a respeito da produção e da reprodução da desigualdade social na sociedade brasileira.

Distribuição de renda no Brasil entre 2002 e 2013: Redução das desigualdades entre classes?

“…Fonte: PNAD, 2002-2013 24 Trata-se de uma variável de importância reconhecida para este tipo de modelo, conforme estabelecido pela teoria do capital humano e a famosa equação minceriana (Ribeiro 2012;Mincer 1974). Além desta variável, teremos também dummies para gênero e cor, já que, como se sabe, são duas características adscritas que possuem efeitos significativos sobre o rendimento dos indivíduos no Brasil (Santos 2009). Também foi incluído neste modelo um conjunto de dummies para região geográfica, dado que a distribuição de renda no Brasil possui um componente regional bastante importante.…”

A desigualdade no “topo”: empregadores negros e brancos no mercado de trabalho brasileiro

“…Mesmo diante da maior escolarização das mulheres brancas em relação aos homens brancos, e das mulheres negras em relação aos homens negros, os homens continuam auferindo as rendas mais altas (Soares, 2000;Guimarães, 2002;Santos, 2005Santos, , 2008Santos, , 2009). …”

Migrações e trabalho no Brasil: fatores étnico-nacionais e raciais

“…Os estudiosos de estratificação e mobilidade social no país acabaram se concentrando em três determinantes básicos da desigualdade: raça, classe e gênero (Valle Silva, 1981;Hasenbalg e Valle Silva, 2003;Ribeiro, 2003 Ribeiro, 2007;Santos, 2009). Já os pesquisadores da migração abordaram temas do processo migratório em si; da inserção social com foco nos fluxos migratórios e na constituição da identidade; e das relações fronteiriças relacionadas principalmente ao Mercosul (Kratochwill, 1996;Truzzi, 1997Truzzi, , 2005Patarra, 2005;Souchaud, Carmo e Fusco, 2007;Peres, 2009;Patarra e Fernandes, 2011;Baeninger, 2012;Silva, 2012).…”

“…Entretanto, Borjas (2006) No que se refere às características individuais, um importante fator de impacto sobre a condição do indivíduo no mercado de trabalho que não pode deixar de ser considerado é o gênero. De fato, estudos evidenciam que mulheres, em geral, encontram-se em pior situação econômica do que homens (Borjas, 1994;Ribeiro, 2007;Santos, 2009;Fleischmann e Dronkers, 2010). 3 De outro lado, a teoria do capital humano demonstra que níveis educacionais mais altos, experiência profissional e investimento em saúde também influenciam a situação das pessoas no mercado de trabalho, proporcionando maior participação neste, melhor posição sócio-ocupacional e melhores rendimentos (Schultz, 1973;Borjas, 1994;Van Tubergen, Maas e Flap, 2004).…”

“…A sugestão é que, em locais onde há uma maior demanda por trabalhos de mais baixa qualificação, os membros de grupos minoritários, até mesmo indivíduos de mais alto nível educacional, não teriam muitas expectativas ocupacionais e acabariam por aceitar certos tipos de empregos que são rejeitados por pessoas do grupo majoritá-rio (Reyneri e Fulli, 2009 (Valle Silva, 1981;Hasenbalg e Valle Silva, 2003;Hasenbalg, 2005), de Carlos Antônio da C. Ribeiro (Ribeiro, 2007(Ribeiro, , 2009) e de José Alcides dos Santos (Santos, 2009), para citar apenas alguns exemplos, verificam uma situação de desvantagem para o negro brasileiro, comparado ao branco, quanto ao alcance educacional, ao status ocupacional e aos rendimentos, embora tais disparidades venham sendo reduzidas ao longo do tempo, principalmente a educacional. No caso dos imigrantes internacionais, estudos sugerem que latino-americanos como, por exemplo, bolivianos e paraguaios, estão em condição pior no mercado de trabalho do que os brasileiros em geral (Silva, 1995(Silva, , 2006Sala, 2005;Vilela, 2011b;Baeninger, 2012).…”