2022
DOI: 10.14267/veztud.2022.06.04
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

A munkaerő-megtartás és a well-being kapcsolatának elemzése nemzetközi kutatásokban

Abstract: A COVID-19 világjárvány gyökeresen átformálta a hagyományos emberierőforrás-menedzsment gyakorlatait. A változások hatására a vállalati stratégiákban felértékelődött az alkalmazottak fizikai és mentális jóllétének szerepe. A munkavállalói jóllét témakörének vizsgálata akadémiai szinten hosszú múltra tekint vissza, azonban a munkaerő-megtartás összefüggésében eddig kevés tanulmány látott napvilágot. A témakör gyakorlati jelentősége megkérdőjelezhetetlen. A sze… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
2
1
1
1

Citation Types

0
1
0
4

Year Published

2023
2023
2024
2024

Publication Types

Select...
5

Relationship

0
5

Authors

Journals

citations
Cited by 5 publications
(5 citation statements)
references
References 51 publications
0
1
0
4
Order By: Relevance
“…Az alkalmazottak fizikai és mentális jóllétének kiszolgálása a vállalati stratégiák részét képezi (Gelencsér, Végvári & Szabó-Szentgróti, 2022). Az ösztönző utazási programok hasznos eszközt jelentenek a munkavállalók üzleti teljesítményének és jóllétének javítására (Cho, Woods, Jang, Erdem & 2006), ezek általában hosszú belföldi és nemzetközi utakat foglalnak magukban (Xiang & Formica, 2007).…”
Section: Cikkek Tanulmányokunclassified
“…Az alkalmazottak fizikai és mentális jóllétének kiszolgálása a vállalati stratégiák részét képezi (Gelencsér, Végvári & Szabó-Szentgróti, 2022). Az ösztönző utazási programok hasznos eszközt jelentenek a munkavállalók üzleti teljesítményének és jóllétének javítására (Cho, Woods, Jang, Erdem & 2006), ezek általában hosszú belföldi és nemzetközi utakat foglalnak magukban (Xiang & Formica, 2007).…”
Section: Cikkek Tanulmányokunclassified
“…Az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos szervezeti gyakorlatok hosszú távon hozzá tudnak járulni az önkéntes távozás mérsékléséhez (Ozolina & Ozola,2014), s hatékony megtartási stratégiávala toborzási és átképzési kiadások csökkenése miattjelentős költségmegtakarítás érhető el (Gelencsér et al 2022). A munkaerő-megtartást segítő HR gyakorlatok feltárásához a toborzáshoz, a kiválasztáshoz, a beillesztéshez, a képzéshez és fejlesztéshez, az ösztönzéshez, a teljesítménymenedzsmenthez, a karrier-és tehetségmenedzsmenthez, a munkaélmény menedzsmenthez, a munkaidő rendszerekhez, az egészségstratégiához és a munkáltatói márkához kapcsolódóan lettek összegyűjtve azok az eszközök, amelyek empirikus kutatási eredmények alapján csökkentik a szervezet fluktuációs rátáját, mérséklik a dolgozó kilépési szándékát vagy növelik a szervezet iránti elkötelezettségét.…”
Section: Hr Tevékenységek a Megtar-tás Szolgálatában Hr Activities Fo...unclassified
“…Various studies explored components of employee well-being, with a focus on leadership, job satisfaction and work-related stress factors. Notably, Gelencsér et al . (2022) emphasized the need for more research in Hungary in this area, indicating a gap in understanding employee well-being.…”
Section: Theory and Hypothesesmentioning
confidence: 99%