A produção científica sobre cultura organizacional em organizações públicas no período de 1997 a 2007: um convite à reflexão

Abstract

Este trabalho analisa a produção científica sobre cultura organizacional em organizações públicas no Brasil, no período de 1997 a 2007. A pesquisa privilegiou os periódicos brasileiros mais conhecidos na comunidade acadêmica e os encontros promovidos pela ANPAD neste período. A produção foi analisada a partir dos aspectos relativos à continuidade da pesquisa em cultura organizacional em organizações públicas, características das pesquisas, métodos de pesquisa, instrumentos de medida, modelo de tratamento dos dados, teorias de base, vertente teórica e o alinhamento dos pesquisadores com o tema analisado. Os resultados mostram que a produção nesta temática é baixa, considerando que foram encontrados apenas 47 trabalhos publicados no período estudado. Indicam, ainda, que não há continuidade na produção de pesquisa voltada especificamente para os estudos culturais em organizações públicas, pois os autores, na sua maioria, publicaram apenas um trabalho neste período sobre este tema.

An Overview on the Studies of Organizational Culture in Journals Indexed in the Business Administration Area (2008-2013)

“…• And also trying to understand the scientific literature on organizational culture, there is the study of Silva and Fadul (2010) So, 195 articles in 6 events and 14 other events were found, and the qualitative approach prevailed in more than half of those, and only six made use of an approach using a combination of qualitative and quantitative methods. By the authors was made a model demonstrating the networks formed between them, which makes it clear that knowledge is generated in groups that work together, but there is little circulation between the different groups, there is little interaction between researchers.…”

Valores organizacionais em instituições públicas brasileiras: percepções dos servidores em diferentes posições hierárquicas e tipos de entidade da administração indireta

“…Comentam, ainda, que, com a implantação da reforma de 1995, o próprio processo de criação e manutenção de uma cultura gerencial passava a ser visto como fundamental para impulsionar a mudança pretendida (SILVA;FADUL, 2010).…”

“…Observa-se que tais transformações, entretanto, têm sido permeadas por dificuldades e desafios, dentre estes, a manutenção de muitas das características tradicionais da gestão pública, a despeito da introdução de novas rotinas e expectativas de modernização (MOTTA, 2007). Silva e Fadul (2010) ponderam que a cultura organizacional pode assumir papel relevante para a compreensão do desempenho nas organizações públicas, sobretudo quando se consideram as intervenções nas dimensões institucional--legal, cultural e de gestão propostas a partir da reforma do Estado de 1995, também conhecida como reforma gerencial. Conforme salientam esses autores, a dimensão cultural, em especial, recebe destaque no Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado, à medida que é apontada como elemento essencial para o sucesso da proposta de redefinição de espaços e papéis do Estado e a consequente transformação na gestão das organizações públicas.…”

Estruturas Organizacionais: Um Possível Delineamento Da Produção Científica Nacional Sobre O Tema, No Período 1998-2008

“…Uma possível justificativa à realização deste trabalho, reside no número crescente de autores que vêm, nos últimos anos, dedicando-se à produção de trabalhos que têm por objetivo identificar e analisar a produção acadêmica nacional em diversas áreas e sob distintos focos. Dentre estes podem ser citados Caldas, Tonelli, Lacombe (2002), Loiola e Bastos (2003), Caldas e Tinoco (2004), Sampaio e Perin (2006), Camargos, Coutinho e Amaral (2005), Silva e Fadul (2008), além dos já citados Rosa e Coser (2004) e Carvalho, Goulart e Vieira (2004).…”

“…Foram utilizados, dentre outros: o tipo de pesquisa realizado; os Percebe-se a predominância de trabalhos qualitativos, o que pode levar à suposição de que muitos autores tinham como objetivo interpretar e compreender determinados fenômenos sociais. Este resultado fortalece a percepção da hegemonia dos estudos qualitativos, no campo da Administração, como também constatamSilva e Fadul (2008), em trabalho similar. Ciências Sociais,.…”