A resiliência em trabalhadores da área da enfermagem

Abstract

O objetivo deste estudo foi investigar o nível de resiliência dos trabalhadores de enfermagem, visando ao conhecimento das fraquezas e fortalezas desse profissional diante das adversidades a que está submetido. Participaram enfermeiros e auxiliares de enfermagem da rede pública de saúde. Para a coleta de dados, utilizaram-se ficha de dados sociodemográficos e o Questionário do Coeficiente de Resiliência, com metodologia quantitativa. A maioria dos participantes, em relação ao fator regulação de emoções, está abaixo da média, demonstrando que a capacidade de resiliência nesse fator encontra-se enfraquecida. No fator controle de impulsos, a maioria está acima da média. Nos outros fatores (otimismo, análise causal, empatia, autoeficácia e exposição), a maioria se apresenta na média. O excessivo controle de impulsos e a dificuldade na regulação das emoções acarretam grande dispêndio de energia por parte do trabalhador, uma vez que ele não pode exteriorizar suas emoções, especialmente no ambiente de trabalho, justificando o alto índice de estresse entre os enfermeiros.

Estresse Ocupacional e Resiliência Entre Profissionais de Saúde

“…Esse resultado se contrapõe àquele publicado no estudo de Belancieri et al (2010), em que 56,9% dos profissionais de enfermagem estavam abaixo da média no fator regulação das emoções. Na presente pesquisa, foi possível constatar uma diferença altamente significativa entre os profissionais entre 31 a 50 anos de idade (n = 94,7%) que apresentaram escores de menor resiliência nesse fator (p < 0,001).…”

Resilience as an object of study of occupational health: narrative review / Resiliência como objeto de estudo da saúde do trabalhador: uma revisão narrativa

“…The most recent article 19 had as the main objective investigating the level of resilience of nursing workers, aimed at knowledge of the weaknesses and strengths of this professional in the face of adversity to which it is subjected. Most of the participants in relation to the factor regulating emotions, performed below average, demonstrating the resilience of this factor is found weakened.…”

“…19 It is emphasized that the concepts of risk and protection should not be considered homogeneous, requiring a detailed analysis pointing the possibility of different groups of adverse life events providing effects of different qualities in the individual's life, as well as protective factors should be understood either alone or in conjunction with other factors and the own risk.…”

Absenteísmo, rotatividade e indicadores de qualidade do cuidado em enfermagem: estudo transversal

“…Whichever the minimal index used to observe the phenomenon, it works to create a standard to the database and indicate solutions to the problem, or in other words, to detect the causes, and if the sources of the problem are seen under the spectrum of the abilities or effectiveness of policies, it is possible to plan counter-control measures. Among the main causes of absence from work of nursing professionals, the most mentioned are illnesses related to the osteomuscular system, resulted from the working processes of the team, which involves changing the position of patients, bed bath, transportation of patients from the bed to the stretcher for examinations, proceedings, and transfers, among other activities (8,5,13) . According to the data presented, when relating the variable absenteeism and the professional category, it is evident that workers with high-school level or below are more absent from work than those with college level.…”

“…The indicators of human resources management, and among these, the absenteeism and the turnover, are used to monitor the quality of assistance provided, and are presented as an issue to be observed, as they interfere in patient's care, which can overload the other members of the team and lead the professional to become ill. In nursing, absenteeism and personnel turnover deserve special attention, in special in the uninterrupted operation services that demand the constant presence of the nursing team, once the reduced team puts the quality of the assistance provided to the patients at risk, in both supporting the hospitalization of adults and children (5,6) .…”