A two-wave cross-lagged study of business travel, work–family conflict, emotional exhaustion, and psychological health complaints

Work–family conflict and depressive complaints among Dutch employees: examining reciprocal associations in a longitudinal study

“…This is also in line with the spillover theory (26). A reciprocal association between directions of WFC and employee health and well-being was already suggested by previous research (25,28). The current results demonstrate the importance of investigating long-term reciprocal effects in a multiple-wave study.…”

“…Thus, if an employee experiences a high level of conflict or demands at work, this might tap available resources and leave fewer resources available for family demands and vice versa. The process of juggling between both work and family roles may result in resource loss, which is straining mainly since the individual then must use his/her resources to prevent further resource loss (25). Workers exposed to these losses may be more prone to go into negative states, and experience burnout, ill health (25), or depressive complaints.…”

The Influence of Work-Family Conflict on Taiwanese Expatriates' Burnout and Turnover Intention in China: Guanxi as a Moderator

“…Arthur and Bennett (1995) indicated work-family confl ict as a crucial factor aff ecting expatriate adjustment and assignment. Although work and family are both central in life, work and home, role expectations are almost always incompatible (van der Zee, Ali, & Salome, 2005;Jensen & Knudsen, 2017). Work-family confl ict can be divided into two forms: work interfering with family (e.g., neglecting family responsibilities because of additional job tasks) and family interfering with work (e.g., being less attentive at work because of problems with parents, spouse, or children) (Netemeyer, Boles, & McMurrian, 1996).…”

Rôle de la conciliation des sphères de vie dans la prédiction de l’intention de départ chez les sapeurs-pompiers volontaires français

“…Selon la dernière méta-analyse des antécédents du départ (Rubenstein et coll., 2018), le déséquilibre entre le travail et le hors travail fait partie des raisons du départ ; il est également étroitement lié à l'épuisement professionnel. L'effet positif du déséquilibre entre les sphères de vie sur l'épuisement professionnel est déjà documenté sur différentes populations (Brauchli et coll., 2011 ;Greenhaus et coll., 2003 ;Jensen et Knudsen, 2017 ;Mauno, De Cuyper, Kinnunen, Ruokolainen, Rantanen, et Mäkikangas, 2015 ;Yang, Liu, Liu, Zhang, et Duan, 2017) dont les sapeurs-pompiers américains (Smith, Hughes, DeJoy, et Dyal, 2018) et chinois (Wu, Yuan, Chen, et Xu, 2019).…”

“…D'une part, ce résultat est en cohérence avec les revues systématiques et les métaanalyses qui considèrent les attitudes au travail comme des antécédents directs de l'intention de départ (Hom et coll., 2017 ;Lee, Hom, Eberly, et Li, 2018 ;Mor Barak et coll., 2001 ;Rubenstein et coll., 2018), ainsi qu'avec des études réalisées auprès des sapeurs-pompiers (Burakova et coll., 2014 ;Cowlishaw et coll., 2010b ;Cowlishaw et coll., 2014). D'autre part, il va dans le sens des travaux selon lesquels le déséquilibre des sphères de vie précède l'épuisement professionnel (Brauchli et coll., 2011 ;Greenhaus et coll., 2003 ;Jensen et Knudsen, 2017 ;Mauno et coll., 2015 ;Robinson et coll., 2016 ; Yang et coll., 2017) ou l'épuisement à l'égard de l'activité de SPV (Smith et coll., 2018 ;Wu et coll., 2019). Finalement, il complète le corpus de littérature attestant que l'effet de l'épuisement professionnel sur l'intention de départ est médiatisé par la satisfaction au travail (e.g., Bertrand et coll., 2010 ;Hombrados-Mendieta et Cosano-Rivas, 2013 ;Tziner, Rabenu, Radomski, et Belkin, 2015 ;Wang, Zheng, Hu, et Zheng, 2014).…”