“…Continuando con esa línea de pensamiento, para la generación de las dimensiones y los indicadores con los cuales evaluar la calidad del GC se puede considerar, además, la teoría de accountability o rendición de cuentas (Ríos et al, 2014), ya que es útil para analizar la función de auditoría interna, que asegura la fortaleza del control interno de la empresa (De la Torre, 2017); también la teoría del comportamiento racional ante el riesgo e incertidumbre (Heras & Teira, 2015) que promulga que el individuo frente a varias decisiones de riesgo tomará la que genera mayor rentabilidad; además, la teoría de comportamiento organizacional, que indica que se deben considerar los elementos de la satisfacción laboral (Dailey, 2012) y el entendimiento de las motivaciones de los empleados (Morejón, 2018). En virtud, de que el gobierno corporativo de las entidades, como lo han definido los investigadores citados, abarca un conjunto de relaciones de empresa, que trascienden la relación accionista-administrador.…”