Affronter les restructurations d'entreprise en Europe, propositions pour une démarche unifiée

Abstract

Depuis une dizaine d’années, de très nombreux rapports sur l’anticipation et la gestion des restructurations ont été produits à l’initiative de la Commission européenne. Partant d’une analyse des points de convergence qui apparaissent à la lecture d’une sélection de ces rapports, l’article s’attache dans un premier temps à qualifier le consensus programmatique qui s’en dégage. Il propose et décrit ensuite un ensemble de fonctions articulées deux à deux et inscrites dans trois « fonctionnalités » nouvelles, en appui réciproque, dont il conviendrait de doter les marchés du travail modernes pour outiller ce consensus. A titre d’illustration de l’apport méthodologique de la démarche, l’article s’achève par un diagnostic succinct de la manière dont l’une de ces fonctionnalités est assurée en France.

Enjeux et usages de la comparaison internationale dans les publications de l'IRES

“…Le chercheur est alors conduit soit à limiter ses ambitions, en plaçant un grand nombre de pays sous le plus petit dénominateur commun, soit à imposer ses propres catégories comme universelles (Esping-Andersen, 1999). On peut songer ici par exemple aux catégories de « nonemploi », de « fl exibilité », de « travail décent » ou d'« employabilité » (Bruggeman et al, 2012), diffusées par l'OCDE ou l'OIT et qui tendent à devenir des catégories opératoires dans les différents contextes nationaux, d'autant qu'elles servent de point d'appui à des politiques publiques relativement similaires d'un pays à l'autre (Gayon, 2009).…”