Analisa Sumber Daya Manusia Teknologi Informasi Menggunakan Kerangka Kerja Cobit 4.1” (Studi Kasus : Unit Pelaksana Teknis Telematika Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur)

Abstract

AbstrakPengelolaan sumber daya manusia merupakan proses dan struktur hubungan yang mengendalikan dan mengarahkan suatu organisasi perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi dengan menambahkan nilai agar teknologi informasi dan prosesnya dapat diseimbangkan dengan risikonya. Diperlukan sebuah evaluasi sumber daya manusia dibidang teknologi informasi untuk mengetahui sejauh mana tingkatan pengelolaan terhadap sumber daya manusia di Unit Pelaksana Teknis Telematika saat ini. Sumber daya manusia dibidang teknologi informasi pada Unit Pelaksana Teknis Telematika membutuhkan pengembangan dan pengelolaan sesuai dengan harapan organisasi. Melihat terbatasnya sumber daya manusia di bidang teknologi informasi pada Unit Pelaksana Teknis Telematika sangat terbatas sehingga kegiatan operasional masih belum efektif dan memenuhi sasaran yang diharapkan. Melihat kondisi organisasi yang mengalami terbatas pada sumber daya manusia di bidang teknologi informasi dilakukan evaluasi secara detail dengan menggunakan COBIT 4.1. Dalam melakukan evaluasi sumber daya manusia dengan menggunakan kerangka kerja COBIT yang berfokus pada Domain PO7 diharapkan dapat memberikan acuan dan perbaikan yang lebih efektif terhadap organisasi ke depannya. AbstractHuman resources management is the proses and structure that control and direct a company's organization in achieving its objectives and goals and maintaining the information technology utilization during its processes and balancing them with the possible risks. At the moment, an evaluation is required to measure the quality of human resources management in Technical Telematics Unit. They need this evaluation to develop and manage the human resources in order to meet the company's expectation. Recently, the quality of human resources in this unit is not adequate to make the operational activity effective and reach the ideal situation. Therefore, we propose to conduct an evaluation in detail by using COBIT 4.1. Evaluation human resources by using COBIT that focused on PO7 domain is expected to provide effective improvement for this organization in the future.

An Evaluation of Control Objective for Information Related Technology (COBIT) 4.0 or 4.1: Systematic Literature Review

“…Meanwhile, [55] looked at the DS and ME domains. Meanwhile, [57] only studied one part, namely PO. Based on the maturity level of IT implementation in government institutions, there is one research result that shows the existing conditions at levels 3 and 4 (defined and regulated) [56] while the other three are at level 2 (repeatable) [57]- [59].…”

Implementasi Framework Cobit 5 pada Sistem Iformasi Akademik

“…Perancangan kuesioner dilakukan dengan berpedoman pada maturity model COBIT 5 (Idhom et al, 2016) yaitu dengan melihat nilai-nilai untuk menentukan tingkat maturity. Pertanyaan kueisioner menjelaskan setiap proses Domain MEA pada COBIT 5 yang dilakukan oleh pihak Kampus T berdasarkan jawaban responden seberapa besar tingkat kematangan dari setiap pertanyaan mulai dari skala 1 sampai 5.…”

Monitoring dan Evaluasi Sistem Informasi Akademik Universitas Halmahera Menggunakan Cobit 4.1

“…yang hanya fokus mengukur domain Delivery and Support (DS) di Perguruan Tinggi IBI Darmajaya. Hasil penelitian[18] yang fokus pada Domain Plan and Organize (PO) di Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa https…”