Análise do Absenteísmo enquanto um tipo de Custo Oculto em uma Instituição de Ensino Pública

Abstract

Os estudos sobre absenteísmo se tornam importante devido à necessidade de compreender como os cultos ocultos afetam os resultados das organizações e os mecanismos que podem ser implementados para obter melhores respostas. O presente trabalho tem a finalidade de analisar o absenteísmo, enquanto um tipo de custo oculto, a partir das categorias (patologia, setor de trabalho, cargo); do índice anual; e, do custo do absenteísmo, em uma Instituição de ensino público, no período de 2015 a 2017. Tais informações foram obtidas por meio dos relatórios gerais, relativos aos períodos de 2015 a 2017. Ainda, foram utilizados os Relatórios Anuais de Gestão do IFPB, acessados na página oficial da instituição. Os dados foram tratados com estatísticas descritivas e foram analisadas as categorias de absenteísmo para verificar os índices e custo oculto gerado para a instituição. Com base nos resultados, ficou evidenciado que o acumulado de servidores afastados é ocasionado por fatores decorrentes do estado de saúde dos próprios servidores ou para acompanhamento de pessoa da família, como doenças ocasionadas por infecções virais, transtornos mentais e comportamentais. Quanto ao Índice de Absenteísmo Anual foi constatado que ultrapassa o valor previsto pela Associação Internacional de Medicina do Trabalho e, portanto, é considerado inaceitável. Em relação aos custos ocultos com absenteísmo, constatou-se que os custos ocultos com docentes sobressaíram em relação aos custos ocultos com técnicos-administrativos.

Custos ocultos: o impacto nos resultados de uma empresa do segmento de prestação de serviços imobiliários na região do Cone Sul do estado de Rondônia

“…Como apontam Santos, Leite e Santos, 2020, p. 60, firmados em Souto (1980, o absenteísmo compreende a ausência ao trabalho seja por motivo de doenças, acidentes de trabalho ou pelo gozo de outros direitos, a exemplo da doação de sangue, participação em júris ou eleições e licença maternidade, fatores sociais (como doença de parentes, por exemplo), fatores culturais extras ou intraempresariais como emendar feriados, copa do mundo, feriados religiosos não oficiais, legalização de uma falta gerada por outra motivação não relacionada à saúde, etc. Para Freitas et.…”

Análise da rotatividade de pessoal como um tipo de custo oculto em uma empresa do setor de vidros

“…As organizações procuram ser competitivas no mercado fornecendo produtos ou serviços com menor preço, implementando estratégias que objetivam a diminuição nos custos e a maximização da utilização de seus recursos. Desse modo, o gerenciamento dos recursos organizacionais se configura totalmente relevante, pela relação entre o custo do produto e seu preço (Santos, Leite Filho & Santos, 2020).…”

“…Nessa conjuntura, precisa-se ressaltar que além dos custos habituais, como os fixos e as variáveis, os diretos e os indiretos, despontam os custos ocultos ou invisíveis como componente da cadeia produtiva e/ou da prestação dos serviços (Santos et al, 2020). De acordo com Savall e Zardet (1991) saber identificar, mensurar e reconhecer os custos ocultos é essencial, uma vez que os mesmos podem ser conceituados como sendo gastos relacionados à atividade de produção, em que a característica essencial é ser de difícil mensuração.…”

Relação entre as características dos estudantes de Ciências Contábeis e a percepção sobre o nexo alimento, energia e água

“…Por isso, a educação para a sustentabilidade está se destacando, sobretudo, nos cursos que formam profissionais que atuarão à frente do processo de tomada de decisão das organizações (J. Santos, Alves, Florêncio & et al, 2020), mas não se sabe ao certo se a temática abordada no FEW nexus faz parte do processo de ensino-aprendizagem de novos gestores, e como isso tem contribuído com o desenvolvimento da temática, pois há ausência de estudos com essa abordagem.…”