ABSTRAKSumber Daya Manusia (SDM) peternak sapi perah merupakan individu yang bekerja sebagai penggerak usaha ternak sapi perah, sehingga sapi perah mempunyai kemampuan untuk memproduksi susu yang tinggi. Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Pujon Kabupaten Malang pada bulan Juni -Agustus 2018 dengan tujuan: 1) merumuskan indikator performa kelembagaan, aspek risiko, dan pengembangan usaha yang mendukung SDM peternak sapi perah, dan 2) menemukan model SDM yang dipengaruhi oleh performa kelembagaan, aspek risiko, dan pengembangan usaha ternak sapi perah. Sampel penelitian sebanyak 105 peternak sapi perah. Variabel penelitian terdiri dari: performa kelembagaan (X1), aspek risiko (X2), pengembangan usaha (X3), dan sumber daya manusia (Y1). Data dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat indikator dari performa kelembagaan, aspek risiko, dan pengembangan usaha yang mendukung SDM peternak sapi perah; dan 2) SDM peternak sapi perah dipengaruhi oleh performa kelembagaan, aspek risiko, dan pengembangan usaha sebesar 16,4%. Kesimpulan penelitian yaitu SDM peternak sapi perah secara positif dipengaruhi oleh performa kelembagaan (0,213) dan aspek risiko (0,108), sedangkan SDM peternak sapi perah secara negatif dipengaruhi oleh pengembangan usaha (-0.215).
ABSTRACTHuman Resources (HR) dairy farmers are individuals who work as movers of dairy cattle business, so that dairy cattle have the ability to produce high milk. This research was conducted in Pujon Subdistrict, Malang Regency in June -August 2018 with the aim of: 1) formulating indicators of institutional performance, risk aspects, and business development that support dairy farmer HR, and 2) finding HR models that was influenced by institutional performance, aspects risk, and the development of dairy cattle business. The research sample was 105 dairy farmers. Research variables consist of: institutional performance (X1), risk aspects (X2), business development (X3), and human resources (Y1). Data was analyzed by Structural Equation Model (SEM) using the SmartPLS 2.0 application. The results of the research show that: 1) there are indicators of institutional performance, risk aspects, and business development that support dairy farmers' HR; and 2) dairy farmers' human resources was affected by institutional performance, risk aspects, and business development by 16.4%. The research conclusion is that dairy farmers' HR was positively influenced by institutional performance (0.213) and risk aspects (0.108), while dairy farmers' HR was negatively affected by business development (-0.215).