Aposentadoria espontânea e seus efeitos no contrato de trabalho

<b>A permanência no mundo do trabalho de profissionais de enfermagem com possibilidade de aposentadoria</b> DOI: 10.4025/cienccuidsaude.v12i1.18298

“…Com salários aquém de suas necessidades, estes trabalhadores a fim de assegurarem melhores condições de vida, muitas vezes optam por prosseguirem no mundo do trabalho no intuito de manter uma condição financeira compatível as suas necessidades de vida. Os brasileiros, de forma geral, ao tentarem viver com o que recebem de aposentadoria, verificam que este ganho não é suficiente e nem compatível com o padrão de vida que tinham antes de se aposentarem, e por isso aqueles que conseguem oportunidades de retornar ao mundo do trabalho para complementarem a renda salarial, escolhem permanecer no trabalho, mesmo em alguns casos, não desejando mais trabalhar (12) . Outra situação prevalente nos discursos dos sujeitos foi que os profissionais gostam da atividade laboral que desempenham, sentindo-se saudáveis, aptos e satisfeitos por realizarem suas funções.…”

“…Dependendo das condições em que este trabalho se desenvolve e das características psicofísicas dos trabalhadores, ele pode promover saúde ou pode levar à doença. Neste sentido, encontra-se a dimensão dialética do mundo laboral, isto é, a face positiva e a negativa do trabalho (12) . E, neste caso, os sujeitos optaram por permanecer no mundo do trabalho porque o labor se traduz em prazer, reconhecimento e utilidade, destacando-se assim, a face positiva do trabalho para eles.…”

“…A aposentadoria também pode se transformar em grande fonte de tensão quando associada à diminuição do poder aquisitivo, de forma que o empobrecimento é agravado, dificultando até mesmo o atendimento das necessidades básicas (15) . Para a grande maioria dos idosos brasileiros, a aposentadoria significa uma condição socioeconômica inadequada, ocasionando o rebaixamento de sua qualidade de vida (12) . É válido afirmar, porém, que, embora as aposentadorias muitas vezes apresentem baixo valor pecuniário, os fatores de ordem subjetiva são justificativas relevantes para a manutenção do vínculo com o trabalho como o desejo de reconhecimento e de continuar a se sentir útil em um conjunto social pautado pelo valor produtivo.…”