Arbeitsengagement und Belastungserleben von Health Professionals in Zeiten der Corona-Pandemie

Abstract

Zusammenfassung. Hintergrund: Die Corona-Pandemie führte zu einer starken Beanspruchung von Health Professionals, deren allgemeine berufliche Situation mit einem hohem Belastungserleben verbunden ist. Quantitative Daten zum Belastungserleben der im Gesundheitswesen Tätigen in der Corona-Pandemie und mögliche Auswirkungen auf das Arbeitsengagement fehlen bis dato für Deutschland. Methode: Mittels einer Querschnittsbefragung wurden das Stresserleben, die Sorge um die Gesundheit und das Arbeitsengagement von Health Professionals deutschlandweit erhoben. Das „snapshot survey“ nutzte neben selbst entwickelten Fragen Items eines validierten Instrumentes zur Erfassung des Arbeitsengagements. Über soziale Medien wurden in Form einer Gelegenheitsstichprobe Health Professionals zur Teilnahme eingeladen. Es konnten 1168 gültige Fälle ausgewertet werden. Die Teilnehmenden waren mehrheitlich Pflegende (80 %, n = 855). Ergebnisse: Es zeigt sich, dass Health Professionals mit Direktkontakt zu COVID-19-Erkrankten im Gegensatz zu Befragten ohne Kontakt ein höheres Stresslevel angeben (MW = 3,81, SD = 1,09 vs. MW = 3,44, SD = 1,12, t(1062) = 5,40, p < 0,001; ε = 0,33), sich am meisten Sorgen um die Gesundheit ihrer Angehörigen sowie von Freundinnen und Freunden machen und dass diese Sorgen größer als bei Health Professionals ohne Kontakt sind (MW = 4,45, SD = 0,84 vs. MW = 4,19, SD = 0,94, t(1062) = 4,74, p < 0,001; ε = 0,29). Die Korrelationsanalysen (r = –0,182, p < 0,001) und die multiple Regressionsanalyse (β = –0,182, p < 0,001) ergaben, dass das Arbeitsengagement mit steigendem, pandemiebedingtem Stress abnimmt. Diskussion: Es zeigen sich theoriekonforme Zusammenhänge zwischen Anforderungen, Stresserleben und Arbeitsengagement. Im Vergleich zu früheren Studien ist das Arbeitsengagement in der Stichprobe gering. Zur Reduktion psychischer Belastungsfaktoren in einer Pandemie liegen vielfältige Empfehlungen vor, die nun auch in der Breite für Deutschland zur Anwendung kommen sollten. Hierzu zählen beispielsweise pandemiespezifische Präventionspläne oder die Schaffung eines sanktionsfreien Arbeitsumfeldes.

Wie sind Schlüsselressourcen und -anforderungen mit dem Arbeitsengagement Pflegender während der COVID-19-Pandemie assoziiert? Eine Querschnittstudie

“…Die untersuchten Faktoren vermochten gemeinsam 36% der Varianz des Arbeitsengagements aufzuklären, was gesamthaft einer starken Effektgröße (f 2 = 0,56) entspricht. Damit ist das Modell deutlich erklärungsträchtiger als die Analyse von Wildgruber et al [5] , die für die erste Welle der Pandemie mit Hilfe des Stresserlebens und der gesundheitsbedingten Sorgen 6% der Varianz des Arbeitsengagements erklären konnten und aufgrund dessen die Berücksichtigung weiterer Einflussfaktoren auf das Arbeitsengagement angemahnt hatten. Die Ergebnisse der vorliegenden Studie untermauern damit auch, dass die job demands-resources theory geeignet ist, das Arbeitsengagement auch in Krisenzeiten zu erklären.…”

“…Es besteht Konsens in der Forschung, dass in diesem Kontext das Arbeitsengagement Pflegender einen essenziellen Stellenwert einnimmt [z.B. [4] , [5] ]. Arbeitsengagement als positiver, erfüllender, arbeitsbezogener Motivationszustand, der durch Vitalität, Hingabe und Absorption gekennzeichnet ist [6] , ist mit einer besseren Gesundheit sowie mit besserer Arbeitsleistung, positiven, über die vertraglichen Pflichten hinausgehenden Verhaltensweisen und weniger kontraproduktivem Verhalten Pflegender assoziiert [7] , [8] .…”

“…Entgegen ihren Erwartungen fanden Wu et al [22] zudem, dass Pflegende mit hoher Arbeitsbelastung ein höheres Engagement zeigten. Für Deutschland findet sich bislang nur eine quantitative Studie [5] . In dieser kamen Wildgruber et al für eine frühe Pandemiephase anders als Wu et al zu dem Resultat, dass das Arbeitsengagement von Health Professionals mit steigendem pandemiebedingtem Stress und Sorgen um die eigene Gesundheit abnahm.…”

Stress Perception, Sleep Quality and Work Engagement of German Outpatient Nurses during the COVID-19 Pandemic

“…In addition, some studies provide evidence that specific pandemic-related stressors had an even greater impact on outpatient care than on full or partial inpatient care, e.g., the risk for infection, shortages in personal protective equipment (PPE), and the implementation of occupational safety measures against an infection [ 10 , 11 , 12 ]. Moreover, the increased experience of stress during the COVID-19 pandemic is shown to harm nurses’ work engagement [ 13 ].…”

„Man rennt, man kommt gar nicht zur Ruhe“

“…Bewohner, noch mehr (83%, n = 1156) sorgen sich um die Gesundheit von Angehörigen und Freunden. Mehr als die Hälfte (54%, n = 624) fühlt sich durch die Pandemie in ihrem Arbeitsalltag gestresst (Wildgruber et al 2020 Gabl et al (2021). Sie sehen Kommunikation und Interaktion als Grundlage professioneller Pflege durch reduzierte Kontaktzeiten und Isolation sowie die Schutzkleidung erheblich eingeschränkt.…”