Assédio moral, ética e sofrimento no trabalho

Bobroff, Maria Cristina Cescatto; Martins, Júlia Trevisan

doi:10.1590/s1983-80422013000200008

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“…One study (22) emphasized the need for these professionals to be aware of possible bullying situations because their activities are considered especially stressful.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Scientific production on workplace bullying/harassment in dissertations and theses in the Brazilian scenario

Costa

Andrade

et al. 2015

Rev. esc. enferm. USP

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Objective:To analyze scientific production about workplace bullying and harassment in dissertations and theses in Brazil, with emphasis on the year of publication; educational institution; area of knowledge; professional and academic background of the authors; keywords used; and concept map organization. Method: Bibliometric study with a quantitative approach with a sample consisting of 57 papers, 5 theses and 52 dissertations, published between 2002 and 2012. Results: It was found that 2012 was the year with the highest number of publications in this topic area. The region that stood out was the Southeast. The institution with the highest number of publications was the Federal University of Santa Catarina. There was a predominance of dissertations and most publications were produced by researchers focused on a multidisciplinary perspective. Conclusion: Expanding the views regarding bullying in order to disseminate scientific production was proposed, promoting further advancement of debates and raising pertinent questions DESCRIPTORS Work; Occupational Health; Violence; Social Behavior.Scientific production on workplace bullying/harassment in dissertations and theses in the Brazilian scenario Produção científica acerca de assédio moral em dissertações e teses no cenário brasileiro Producción científica acerca del asedio moral en tesis de máster y doctorado en el escenario brasileño

show abstract

“…One study (22) emphasized the need for these professionals to be aware of possible bullying situations because their activities are considered especially stressful.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Scientific production on workplace bullying/harassment in dissertations and theses in the Brazilian scenario

Costa

Andrade

et al. 2015

Rev. esc. enferm. USP

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“…No entanto, "o defeito crônico de uma vida mental sem saída, mantido pela organização de trabalho, tem provavelmente um efeito que favorece as descompensações psiconeuróticas". (1) Dessa forma, quando o assunto envolve saúde mental, não se atenta apenas à ausência de doenças, mas ao desenvolvimento integral das pessoas e sua comunidade (2) .A ênfase, então, na saúde mental,desloca-se da doença à saúde e à observação de como os seres humanos vivem em seu cotidiano e em sua organização de trabalho.…”

Section: Introductionunclassified

Assédio Moral E Saúde Mental Nas Organizações De Trabalho

Caetano¹,

Bovicini²,

Camilo³

2017

Psicodebate

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RESUMOO objetivo do presente estudo foi identificar as implicações do Assédio Moral para a saúde mental do trabalhador, apontando formas de prevenir e amenizar os impactos de tal fenômeno. Como procedimento metodológico, os dados foram construídos a partir de uma revisão bibliográfica. Para tanto, recorremos às bases científicas Lilacs e Scielo, no período de 2004 a 2013, utilizadas as combinações de palavras-chave como Assédio moral, saúde mental, saúde ocupacional e psicologia organizacional. Como critério de seleção, optamos por 16 trabalhos que contemplavam aspectos históricos e conceituais relacionados ao assédio moral, seus reflexos na saúde mental do trabalhador e a possibilidade de trabalho do psicólogo. Os dados da pesquisa evidenciaram que o Assédio Moral pode desencadear o aumento das doenças mentais, atingindo tanto a esfera emocional, social, familiar, quanto à saúde e estrutura financeira do trabalhador. Nesse sentido, enfatiza-se a presença do psicólogo na organização como aquele que respeita o colaborador como humano, prevenindo e atuando sobre o assédio moral com o fomento de ações que valorizem um ambiente de trabalho saudável, produtivo e cuja gestão estão alinhadas a políticas de aprendizagem contínua e a cultura do trabalho significativo para o sujeito.Palavras-Chave: Assédio psicológico, Saúde Ocupacional, Psicologia Organizacional. ABSTRACTThe aim of this study was to identify the implications of Moral Harassment for mental health worker, pointing ways to prevent and mitigate the impacts of such a phenomenon. As a methodological procedure, the data were constructed from a literature review. For this, we use the scientific bases Lilacs and Scielo, from 2004 to 2013, used the combinations of keywords like moral Harassment, mental health, occupational health and organizational psychology. As selection criteria, we chose 16 works that contemplate historical and conceptual aspects related to bullying, its effects on the mental health of the worker and the possibility of 1 Endereço eletrônico de contato:

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“…O assédio moral não é um fenômeno novo no ambiente de trabalho, entretanto, adquiriu recentemente maior notoriedade com a disseminação das noções de direitos humanos e de cidadania, que passaram a ser de domínio público e permitiram perceber sua recorrência principalmente nas áreas em que há o predomínio de mulheres, como a enfermagem. (Bobroff, Martins, 2013) O assédio moral, pode causar a perda de interesse pelo trabalho e do prazer de trabalhar, desestabilizar emocionalmente o trabalhador e provocar não apenas o agravamento de doenças já existentes, como também o surgimento de novas doenças. (Costa, et al, 2010) No entendimento oficial, tais práticas frequentes tanto na iniciativa privada, como nas instituições públicas, constituem uma forma efetiva de discriminação, bem como causam impactos imensuráveis sobre o trabalhador e degradam as próprias relações de trabalho: "A violência moral ocasiona desordens emocionais, atinge a dignidade e identidade da pessoa humana, altera valores, causa danos psí-quicos (mentais), interfere negativamente na saúde, na qualidade de vida e pode até levar à morte".…”

Section: Introductionunclassified

“…Nesse sentido, o assédio moral constitui um tipo específico de violência, na medida em que envolve princí-pios éticos individuais e coletivos, compromete a qualidade de vida dos trabalhadores e leva ao adoecimento físico e psíquico-emocional, imprimindo sofrimento ao ambiente de trabalho. (Bobroff, Martins, 2013) Na dimensão ética, o assédio representa uma conduta antiética, que rompe com o equilíbrio no ambiente de trabalho e se mostra contrária aos bons costumes e à boa-fé que deve nortear as relações sociais e laborais. (Alkimin, 2005).…”

Section: Introductionunclassified

É possível discutir o assédio moral na enfermagem?

Hagopian¹,

Freitas²,

Costa³

2016

cuid

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Bullying is an unethical conduct that disrupts the balance in the workplace and appears contrary to morals and good faith that should guide social and labor relations (Alkmim, 2005).Objective: Identify and analyze the scientific literature on the phenomenon of bullying in nursing.Method: Systematic literature review with qualitative approach. Inclusion criteria: all categories of articles with full text; published in Portuguese, English or Spanish between 2005 and 2014 and articles interconnect issues about bullying, sexual harassment and nursing.Results: Among the established criteria were selected twelve articles. It was found that bullying manifests itself in different ways, in concrete situations experienced by nursing staff and grouped by similarity into categories that depict the perceptions and consequences of the phenomenon as well as the actions taken for solving them.Conclusion: We conclude that the discussion of the phenomenon in nursing should be expanded to better understanding and coping with bullying in this category with the expectation that the phenomenon is no longer silent, hidden and pass to be discussed openly influencing the process improvement of the nursing work.Keywords: Social behavior, nursing and violence at work. RESUMENLa intimidación es una conducta no ética que altera el equilibrio en el lugar de trabajo y parece contraria a la moral y la buena fe que deben guiar las relaciones sociales y laborales (Alkmim, 2005). El objetivo de este estudio

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Assédio moral, ética e sofrimento no trabalho

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Scientific production on workplace bullying/harassment in dissertations and theses in the Brazilian scenario

Scientific production on workplace bullying/harassment in dissertations and theses in the Brazilian scenario

Assédio Moral E Saúde Mental Nas Organizações De Trabalho

É possível discutir o assédio moral na enfermagem?

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