Ausências dos colaboradores de enfermagem do pronto-socorro de um hospital universitário

Abstract

Objective: To verify and analyze absences of nursing staff of the adult emergency room (AER) of a university hospital. Methods: A study using a quantitative approach, observational and prospective, conducted between January and December, 2009, involving the nursing staff of a AER. Results: The AER had, on average, 96.8 employees per month. Expected absences corresponded to 30.1% of working days. The absenteeism rate was 11.7%. There was a greater incidence of unplanned absences during the periods of May (15.3%) and August (13.3%). Conclusion:There was a correlation between the variables: professional category, employment contract and shift work, and the distribution of expected and unexpected absences. Absenteeism was considered high and motivated, mainly, by allowances for health care greater than 15 days. The monthly deficit of staff also contributed to the work overload of the team. Keywords: Absenteeism; Nursing staff, hospital; Emergency nursing RESUMO Objetivo: Verificar e analisar as ausências dos colaboradores de enfermagem do pronto-socorro de adultos (PSA) de um hospital universitário. Métodos: Estudo de abordagem quantitativa, observacional e prospectivo, realizado de janeiro a dezembro de 2009, envolvendo os colaboradores de enfermagem de um PSA. Resultados: O PSA teve, em média, 96,8 colaboradores por mês. As ausências previstas corresponderam a 30,1% dos dias de trabalho. A taxa de absenteísmo foi de 11,7%. Houve maior incidência de ausências não previstas no período de maio (15,3%) e agosto (13,3%). Conclusão: Houve correlação entre as variáveis: categoria profissional; vínculo empregatício e turno de trabalho e a distribuição das ausências previstas e não previstas. O absenteísmo foi considerado elevado e motivado, sobretudo, pelas licenças para tratamento de saúde superiores a 15 dias. O déficit mensal de pessoal contribuiu também para a sobrecarga do trabalho da equipe. Descritores: Absenteísmo; Recursos humanos de enfermagem no hospital; Enfermagem em emergência RESUMEN Objetivo: Verificar y analizar las ausencias de los colaboradores de enfermería de un servicio de emergencias de adultos (SEA) de un hospital universitario. Métodos: Estudio de abordaje cuantitativa, observacional y prospectivo, realizado de enero a diciembre del 2009, involucrando a los colaboradores de enfermería de un SEA. Resultados: El SEA tuvo, en promedio, 96,8 colaboradores por mes. Las ausencias previstas correspondieron a 30,1% de los días de trabajo. La tasa de ausentismo fue de 11,7%. Hubo mayor incidencia de ausencias no previstas en el período de mayo (15,3%) y agosto (13,3%). Conclusión: Hubo correlación entre las variables: categoria profesional; vínculo empleaticio y turno de trabajo y la distribución de las ausencias previstas y no previstas. El ausentismo fue considerado elevado y motivado, sobre todo, por las licencias para tratamiento de la salud superiores a 15 días. El déficit mensual de personal contribuyó también para la sobrecarga del trabajo del equipo. Descriptores: Absentismo; Personal de en...

Fatores relacionados ao absenteísmo por doença entre trabalhadores de Enfermagem

“…(11) The higher prevalence of unplanned absences in the high school level of education category was also observed in another study. (12) There was a relationship between absenteeism and work shift (p = 0,04) in the present study. Research conducted in Spain corroborates these findings.…”

Absenteísmo E Doença Na Equipe De Profissionais De Enfermagem

“…O índice elevado de absenteísmo desorganiza o serviço, gera insatisfação e sobrecarga entre os profissionais, reduz a produção e aumenta o custo operacional, podendo comprometer a qualidade da assistência prestada (SANCINETTI et al, 2011). Nesta perspectiva, outro dado importante relaciona-se à reposição do quadro de pessoal por rotatividade, que é de difícil solução em instituições públicas, posto que o ingresso de pessoal ocorre por meio de concursos públicos esporádicos (FAKIH;TANAKA;CARMAGNANI, 2012). O exposto corrobora a afirmação de Laus e Anselmi (2008), de que não basta às instituições apenas realizarem o cálculo dos percentuais de cobertura se não houver uma identificação conjunta dos determinantes destas ausências, de modo a possibilitar a adoção de estratégias específicas de intervenção.…”

Predictors associated with absenteeism-disease among Nursing professionals working in an emergency hospital service

“…Regarding the capacity rates of the emergency hospital service under study, it showed rates that characterized overcrowding in most of the period studied. This characteristic, which is quite common in public emergency services in Brazil, is known to decrease professional satisfaction and quality of care, since the health problems of the Nursing professionals generally have an association with inadequate working conditions (15) . In this way, it is possible to raise the hypothesis that the high occupancy rate in the sector interfered in the leaves of the Nursing workers, even because there were coincidences of a higher volume of leaves with higher rates of service capacity, per month of analysis, in particular the month of August, which was the first among the absences and the second for the capacity rate.…”

“…In a 2016 study, whose main objective was to verify the absences of the Nursing staff in the emergency room of a university hospital, showed that Labor Health Leaves (Licenças Trabalhistas de Saúde, LTS) longer than 15 days had the following reasons: mental and behavioral disorders (78.9% of days away), followed by musculoskeletal and respiratory diseases (15) . It should be noted that the present research moves towards demonstrating, based on the multivariate regression model, that only age and musculoskeletal diseases were related to the outcome of leave from 15 days onwards among professionals working emergency hospital service.…”