Fatores relacionados ao absenteísmo por doença entre trabalhadores de Enfermagem

Abstract

Objective: To evaluate the association of absenteeism due to sickness with sociodemographic characteristics and relate it to the work of nursing professionals. Method: Descriptive exploratory study that analyzed medical certificates of up to 15 days off work presented by 994 nurses at a university hospital. The data source was the frequency system of the institution. Results: Most workers were female, married and technical nurses. The average age was 41.9 years and a third worked in adult inpatient services. Of the 994 professionals, 645 had at least one sick day. Conclusion: Absenteeism due to illness is complex and multifactorial. The factors associated with it were: age group, education, function, shift, time in the institution and workplace. ResumoObjetivo: Avaliar a associação do absenteísmo por doença com o perfil sociodemográfico e relacioná-lo ao trabalho dos profissionais de Enfermagem. Métodos: Estudo descritivo exploratório, que analisou atestados médicos de até 15 dias de afastamento do trabalho apresentados por 994 profissionais de enfermagem de um hospital universitário. A fonte de dados foi o sistema de frequência da instituição. Resultados: A maioria dos trabalhadores era do sexo feminino, casada e técnica de Enfermagem. A idade média foi de 41,9 anos e um terço atuava no serviço de internação de adultos. Dos 994 profissionais, 645 apresentaram pelo menos um dia de atestado médico. Conclusão: O absenteísmo por doença teve fatores complexos e multifatoriais. Os fatores associados a ele foram: grupo etário, escolaridade, função, turno de trabalho, tempo na instituição e local de trabalho.

Absenteísmo por transtornos mentais em trabalhadores de saúde em um hospital no sul do Brasil

“…The authors of these studies stated that absenteeism due to disease is due to complex and multifactorial factors. Among such factors, there was a greater statistical significance associated with education level, in addition to age group, function, shift, time at institution, and work environment (17) . Therefore, as indicated by a Chilean study, when psychophysiological symptomatology is associated with working conditions, nursing professionals present greater levels of discomfort and statistically more significant results of emotional distress (13) .…”

Fatores de risco para absenteísmo de curta duração em um hospital de médio porte

“…Absenteísmo, ou absentismo, ou ausentismo, corresponde à falta de assiduidade ao trabalho 3 . Tais termos são equivalentes para designar a ausência ao trabalho pelo empregado nas ocasiões em que seria esperada sua presença, independentemente de sua duração 4 . O absenteísmo-doença decorre tanto de doença quanto de lesão acidental, sendo aceito internacionalmente como indicador das condições de saúde dos trabalhadores 5 .…”

“…Existem poucos estudos que focalizam o perfil epidemiológico e a prevalência de afastamentos em trabalhadores de diferentes atividades ocupacionais no ambiente hospitalar, tais como trabalhadores de apoio e administrativo. Ainda assim, tais estudos são relevantes, pois confirmam a composição heterogênea dos diferentes setores e a natureza diversa dos desgastes de cada uma das variadas categorias 4,7 . Trabalhadores da assistência, por exemplo, estão expostos a sobrecargas físicas e desgaste emocional 11 , enquanto trabalhadores de apoio sofrem com a fragmentação das tarefas, com as rotinas monótonas de atividades e com os conflitos com chefias 12 .…”

Absenteísmo na Indústria está Associado com o Trabalho em Turnos e com Problemas no Sono

“…Resultados semelhantes foram verificados em outros estudos brasileiros com trabalhadores de diversas áreas. 34,35 Essas pesquisas reforçam as estimativas internacionais da European Agency for Safety and Health at Work. Segundo esta organização, mais de 40 milhões de dias de trabalho são perdidos a cada ano no Reino Unido em razão do estresse, assim como cerca de 225 milhões de dias por ano são perdidos nos Estados Unidos pelo mesmo motivo.…”