Auswirkungen der Arbeitssituation von Betreuungskräften in Behinderten-Wohneinrichtungen auf ihre Gesundheit

Habermann-Horstmeier, Lotte; Limbeck, Kira

doi:10.1055/s-0035-1563271

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“…Die Limitationen der BMBD-Studie wurden bereits in mehreren vorangegangenen Veröffentlichungen ausführlich erläutert [4,[9][10][11]. Daher soll hier nur kurz festgestellt werden, dass es sich bei den Probanden der Studie nicht um eine repräsentative Stichprobe der Grundgesamtheit "Betreuungskräfte in Behindertenwohneinrichtungen in Deutschland" handeln kann, da die exakte Zahl der Betreuer in Wohneinrichtungen für behinderte Menschen in Deutschland nicht bekannt ist.…”

Section: Limitationen Der Studieunclassified

“…B. im Hinblick auf die Trägerschaft, die Größe und die Art der Einrichtung (z. B. mit/ohne Tagesstruktur), in denen die Betreuer arbeiteten, sowie nach der Art der dort betreuten behinderten Bewohner, aber auch im Hinblick auf den Umfang der Tätigkeit der Betreuer [4,[9][10][11]. Der Frauenanteil ist etwas niedriger als im vermuteten Bundesdurchschnitt, der Anteil an Leitungskräften etwas höher [8].…”

Section: Limitationen Der Studieunclassified

“…Bislang gibt es nur in wenigen aktuellen Studien Hinweise darauf, dass sich Betreuungskräfte in Behinderten-Wohneinrichtungen in Deutschland durch ihre Arbeit stark belastet fühlen [4,[6][7][8][9][10][11]. Aus den verwandten Pflegeberufen (Kranken-und Altenpflege) weiß man, dass die Arbeitsbelastung dort überdurchschnittlich hoch ist (z.…”

Section: Diskussionunclassified

“…Aussagekräftiger ist der Zusammenhang zwischen subjektiv empfundener, hoher Arbeitsbelastung und der Aussage, dass nicht zu jeder Zeit genügend Personal anwesend sei. Dabei ist weniger die absolute Zahl an angestellten Betreuungskräften in einer Einrichtung von Bedeutung als das oft unzureichende Arbeitszeitmanagement [4,[9][10][11][12]. So kann der ‚geteilte Dienst' z.…”

Section: Rahmenbedingungen Der Einrichtungunclassified

“…All this should be considered when planning measures to reduce the workload of carers in the field of disability work. sammenhang eine Rolle spielen könnten [4,[6][7][8][9][10][11][12]. Da sich der Aufgabenbereich der Heilerziehungspflege 1 erheblich von dem der Pflegeberufe unterscheidet, konnten die Forschungsergebnisse zur Arbeitssituation und zur Arbeitsbelastung im Pflegebereich nicht ohne weiteres auf die Situation in den Behinderten-Wohneinrichtungen übertragen werden [14][15][16][17].…”

Section: Introductionunclassified

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Einflussfaktoren auf die Arbeitsbelastung in der stationären Behindertenhilfe

Habermann-Horstmeier

Limbeck

2016

Gesundheitswesen

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So far, there have been only few indications that workers in the field of disability assistance - similar to the caregivers - feel particularly strongly burdened by their work. As part of the BMBF study, nationwide 400 carers in residential facilities for people with disabilities in Germany were questioned about their work situation. For the present study, various factors were taken into consideration that may have an influence upon how much carers feel burdened. The obtained data were analyzed using univariate and bivariate methods, and possible statistical correlations were reviewed as part of a regression analysis. It became clear that more than half (56.1%) of the carers in residential facilities for persons with disabilities in Germany feel burdened by their professional situation. Some factors that contribute to carers experiencing their work as stressful could be identified. These are, in addition to the ownership of the facility, for example, also age, gender, length of service, scope of work and level of the hierarchy of carers. Thus, male executives assess their jobs as significantly less onerous than their female counterparts; however, male carers in non-management positions tend to assess their work as more stressful than their female colleagues. The 25- to 34-year-old and 45- to 65-year-old non-executive professionals feel the most stress. In the group aged 25-34 years, it is especially women who feel heavily burdened. Even those who have already been working for more than 20 years in an institution feel the load as quite heavy. And if there is a lot of overtime added to the ordinary shift or weekend service, this is perceived as a significant burden by all carers, but especially by younger women. Thus, the analysis of factors that contribute to carers perceiving their work as stressful showed considerable differences in the degree of workload between men and women, executives and non-executive professionals as well as between younger and older staff. All this should be considered when planning measures to reduce the workload of carers in the field of disability work.

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Section: Limitationen Der Studieunclassified