Authorship Gender Composition in Urology Literature From 2015 Through 2020

Arbeláez, María Camila Suárez; Nassau, Daniel E.; Kuchakulla, Manish; Watane, Arjun; Shah, A.; Kalavar, Meghana; Ory, Jesse; Ramasamy, Ranjith

doi:10.1016/j.urology.2021.11.041

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“…Gemäß der DGU-Datenbank (Stand 29.07.2021) wurden in Deutschland zwischen 2013 und 2020 insgesamt 138 Habilitationsverfahren in der Urologie abgeschlossen, 14,5 % davon von Frauen. Hinzu kommt, dass Publikationen von Urologinnen signifikant seltener in hochrangigen Journals publiziert werden, wie eine aktuelle Studie ergab [ 13 ].…”

Section: Diskussionunclassified

Analyse des Einflusses der zunehmenden Feminisierung im Gesundheitswesen auf die Urologie

Himmler

Schultz-Lampel

Hellmis³

et al. 2022

Urologie

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Zusammenfassung Hintergrund und Fragestellung Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit war es, Genderaspekte und Trends in Klinik, Forschung und Niederlassung in der Urologie zu analysieren. Dabei lag der Fokus auf der Objektivierung des genderspezifischen Wandels im Fachgebiet „Urologie“ zum aktuellen Zeitpunkt und in der Zukunft. Material und Methoden Es erfolgte eine digitale Umfrage bei urologischen Ärzt:innen in Deutschland über das Portal SurveyMonkey©, welche über den E‑Mail-Verteiler der Deutschen Gesellschaft für Urologie e. V. (DGU) und des Berufsverbands der Deutschen Urologen e. V. (BvDU) an alle eingetragenen Mitglieder verschickt wurde. Es wurden Basisdaten im ambulanten und stationären Sektor erhoben, sowie geschlechtsspezifische Daten in Bezug auf Arbeitsplatzverteilung, Ziele, Zufriedenheit und Gründe für berufliche Entscheidungen. Ergebnisse Die Auswertung von 398 Antworten ergab, dass urologische Kolleg:innen in der Niederlassung seltener weiblich (23,6 %) und deutlich älter (mittleres Alter 53 Jahre) waren als im stationären Sektor (Frauenanteil 47,2 %, mittleres Alter 43 Jahre). Niedergelassene Vertragsärzt:innen waren mehr Männer (49,4 %) als Frauen (29,9 %) und die Niederlassung wurde von mehr Männern als Berufswunsch angegeben (28,1 % vs. 22,8 %). Die Gründe für die Niederlassung lagen bei Frauen häufiger im familiären Bereich als bei den Männern (Hauptgründe gute Gelegenheit oder Berufswunsch). Frauen arbeiteten häufiger Teilzeit (27,0 % vs. 11,5 %) und strebten häufiger eine Karriere als Oberärztin an (29,1 % der Frauen, 9,4 % der Männer). Entsprechend war der Wunsch nach einer Habilitation oder Professur bei den Frauen häufiger als bei den Männern (20,5 % vs. 15 %). Signifikant mehr Urologinnen sahen eine Ungleichheit bei den beruflichen Aufstiegschancen (59,7 % vs. 17,5 %, p < 0,001) und 73,3 % (vs. 18,5 % der Männer, p < 0,001) empfanden ihr Geschlecht als Ursache einer Benachteiligung. Dies führte zu einer signifikant geringeren Zufriedenheit von Frauen mit ihrem beruflichen Status (p = 0,008), sowie einem geringeren Gefühl der Wertschätzung (p < 0,001). Schlussfolgerung Um die Urologie zukunftsfähig zu machen ist es essenziell, Genderaspekte noch stärker zu berücksichtigen. Der eingeschlagene Weg, der nächsten Generation von Urolog:innen ein modernes Fachgebiet zu bieten, in dem alle Ärzt:innen unabhängig von ihrem Geschlecht gerne arbeiten, wertgeschätzt werden und Chancengleichheit herrscht, sollte unbedingt weiter verfolgt und intensiviert werden, um die Urologie für die Zukunft gut aufzustellen.

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Section: Diskussionunclassified

Analyse des Einflusses der zunehmenden Feminisierung im Gesundheitswesen auf die Urologie

Himmler

Schultz-Lampel

Hellmis³

et al. 2022

Urologie

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“…This evidence is due to persisting gender stereotypes according to which some specialties are 'more suitable' for men than women, but also to women's perception of urology as a sexist field 4 . This strong gender segregation across medical specialties led to urology being a historically male-dominated field, and, although the number of women urologists is increasing, women are still underrepresented as authors of scientific publications in highimpact urology journals 5 , as well as speakers and chairs at urology conferences 6 .…”

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confidence: 99%

“…At Nature Reviews Urology, we want to be a part of the change towards gender equity, both by actively increasing the number of female authors 5 and reviewers in our manuscripts and by providing a space to give voice to under-represented women. Thus, we are proud to present a collection of Comment articles from members of the Society of Women in Urology (SWIU) to discuss the main issues that women face in medicine and academia with a focus on urology, and to propose solutions to improve representation and well-being of women in urology.…”

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confidence: 99%

Women in urology — closing the gap

2023

Nat Rev Urol

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“…Female authors and authors from low-and lower-middleincome countries (LMICs) have been historically underrepresented in the urology literature [1][2][3]. Women comprised <20% of co-authors and 15% of senior authors across 18 urology-related journals during 2015-2020 [1]. Women have also been underrepresented as panel members at major urology meetings [3].…”

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confidence: 99%

“…Then, we manually extracted data from withdrawn, older versions of reviews since several had different author groups compared to their current versions. Given the significantly higher accuracy of manual search for ascertaining gender compared to the algorithmic estimation methods used in several prior works [1,2], we used the former to achieve ≥95% ascertainment. We endeavoured to capture at least one publicly available webpage listing authors' personal pronouns or picture such as institutional profile, Google Scholar or LinkedIn.…”

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confidence: 99%