Aux frontières du « petit » salariat public et de son encadrement : de nouveaux usages des concours ?

Abstract

Promotions et migrations administratives : histoire, ethnographie, approches croisées Aux frontières du « petit » salariat public et de son encadrement : de nouveaux usages des concours ? Close to the small wage public sector and its management: towards new uses of competitive examinations for public employment?

Incontournables statuts. « Fonctionnaires » et « indépendants » à l’épreuve des catégorisations ordinaires du monde social

“…Peu d'enquêtés (n = 7) ont articulé le registre de la fonction publique avec celui du diplôme (par exemple : « fonctionnaires sans le bac »), de la tutelle (par exemple : « fonctionnaires territoriaux ») ou encore du secteur d'activité (par exemple : « fonctionnaires enseignants »). On peut y voir la prégnance d'une catégorie stricte du statut d'emploi dans le sens commun par-delà les diversités statutaires, tutélaires et sociales qui existent au sein des trois fonctions publiques françaises (Rouban, 2009 ;Hugrée, 2011). On mesure ici le pouvoir homogénéisant du statut juridique de la fonction publique et de la structuration historique d'un secteur d'emploi particulier, renforcé dans le cadre du jeu par la forte proximité sectorielle et scolaire de l'ensemble des cartes de fonctionnaires.…”

“…Ils semblent attester d'un penchant populaire pour l'identification des groupes de fonctionnaires et d'indépendants. Ces deux groupes constituent deux horizons sociaux probables et honorables en termes de carrière ouvrière (Cartier, 2005 ; Mazaud, 2013) mais aussi de débouchés des scolarités des enfants de ces milieux sociaux (Beaud, 2002 ;Hugrée, 2010Hugrée, , 2011. Cependant, on devine que cette vision de l'espace socioprofessionnel français est loin d'être réductible à un ethos populaire mais qu'elle constitue, par sa fréquence et sa centralité relatives à l'échelle du jeu de cartes, une des dimensions constitutives d'une vision nationale de l'espace socioprofessionnel.…”

“…L'hétérogénéité de la fonction publique française est tout aussi remarquable, perceptible dans les travaux monographiques (Join-Lambert, 2005 ;Cartier, 2005 ;Cartier et al, 2010) comme dans les études quantitatives (Singly et Thélot, 1988 ;Hugrée et al, 2015). Sa forte hiérarchisation se traduit par la cohabitation de professions peu diplômées et de professions pour lesquelles les diplômes de l'enseignement long ou des grandes écoles sont désormais la norme (Hugrée, 2011).…”