Beban Kerja Berpengaruh Terhadap Burnout Dengan Variabel Work Family Conflict Sebagai Pemediasi

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja terhadap burnout dengan work family conflict sebagai variabel mediasi pada karyawan perempuan di PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Dalam penelitian ini penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan metode purposive sampling, sampel yang digunakan adalah karyawan perempuan sebanyak 61 responden, melalui teknik analisis jalur (path analisis). Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout pada karyawan perempuan di PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work family conflict pada karyawan perempuan di PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout pada karyawan perempuan di PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Work family conflict memediasi pengaruh positif beban kerja terhadap burnout pada karyawan perempuan di PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Kata kunci : beban kerja, burnout, work family conflict ABSTRACT The purpose of this study was to examine the effect of workload on burnout with work family conflict as a mediating variable on female employees at PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. In this study the determination of samples using Slovin formula with purposive sampling method, the sample used was female employees as many as 61 respondents, through path analysis techniques (path analysis). Based on the results of the analysis it can be seen that the workload has a positive and significant effect on burnout on female employees at PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Workload has a positive and significant effect on work family conflict on female employees at PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Work family conflict has a positive and significant effect on burnout in female employees at PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Work family conflict mediates the positive effect of workload on burnout on female employees at PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada.I Made Agus Putra Wijaya, Beban Kerja Berpengaruh… 598 PENDAHULUANPT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk merupakan salah satu bank komersial terkemuka yang selalu mengutamakan kepuasan nasabah, PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk selalu melakukan eskpansi bisnis bersamaan dengan peningkatan pelayanan kepada nasabah dalam berbagai bidang layanan perbankan, baik berupa layanan operasional maupun e-banking. Sebagai wujud ekspansi bisnis dari PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk, maka setiap tahunnya PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Denpasar Gajah Mada diberikan target yang lebih tinggi minimal melampaui pencapaian kinerja ditahun sebelumnya. Untuk mencapai target tersebut, maka diperlukan penerapan strategi sumber daya manusia (SDM) yang tepat.Manusia merupakan aset utama dalam organisasi, sehingga sumber daya manusia (SDM) harus dikelola dan dimanfaatkan secara seimbang dan manusiawi. Robins & Coulter (2012) mengatakan bahwa sudah merupakan hal yang umum SDM merupakan aset terbesar bagi organisasi. Sedangkan Hasibuan (2018) mendefini...

Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Perawat Rumah Sakit Daerah Mangusada Badung

“…Beban kerja sebagai proses untuk menetapkan jumlah jam kerja yang digunakan atau dibutuhkan untuk merampungkan suatu pekerjaan dalam waktu tertentu, apabila hal ini berlebihan maka terjadi burnout (Atmaja & Suana, 2018). Hal ini juga didukung dengan hasil penelitian Wijaya & Wibawa, (2020) yang menjelaskan adanya beban kerja yang berlebihan memberikan pengaruh positif terhadap burnout. Beban kerja dapat diartikan sebagai banyaknya kegiatan yang harus diselesaikan oleh seseorang atau sekelompok orang selama kurun waktu tertentu dalam keadaan normal (Fajriani & Septiari, 2015).…”

The Correlation of Workload with Burnout Nurses

“…According to researchers, a workload that is too heavy will result in nurses experiencing burnout (fatigue) due to working conditions. This happens because of the lack of nurses, the amount of work being done and every time having to make the right decisions [8,9] .…”

Analisis Stres Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Perawat Selama Pandemi Covid-19 Di Rs Islam Surabaya A.YANI

“…Suatu hal yang perlu diperhatikan organisasi untuk melakukan pengelolaan fungsi manajemen ialah dengan melakukan pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan efektifitas dan efisensi (Sukarno & Kustini, 2018). Sebagaimana diungkapkan Robins & Coulter (Wijaya & Wibawa, 2020) menyatakan isu sumber daya manusia memainkan peran penting, dalam hal ini perilaku di tempat kerja, perasaan dan persepsi kerja, faktor kepribadian pada pekerjaan khususnya, memiliki pengaruh penting terhadap organisasi Rumah Sakit Islam (RSI) Surabaya A. Yani ialah Rumah Sakit terletak pada Kota Surabaya serta merupakan bagian yang menjadi tempat rujukan untuk para pasien COVID-19. Selain untuk perawatan dari pasien This is an open-access article under the CC-BY-SA License Copyright ©2022, The Author(s) Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) | e-ISSN 2541-0938 p-ISSN 2657-1528 Surabaya juga menjalankan suatu pelayanan untuk pasien yang tidak terkena COVID-19 dengan 24 Jam.…”