Bem-Estar no Trabalho: Um Estudo Junto aos Servidores Públicos da Prefeitura Municipal de Cerro Largo, Rio Grande do Sul

Abstract

The presence of feelings of well-being at work contribute to the development of positive emotions, greater work productivity and better business results. Considering the importance of this variable for both the employee and for the company, this study aimed to assess the level of well-being at work of public employees of the City Hall of Cerro Largo through the use of questionnaires to 163 employees. The results reveal that the employees have positive levels of job satisfaction, work involvement and affective organizational commitment contributing to the favorable perception about well-being at work. We noted also a strong association between the factors, satisfaction, involvement, affective commitment and well-being at work, indicating the need for managers to develop policies for the valorization of employees in order to make employees more satisfied, involved and emotionally connected with the organization, given his close relationship with the perception of well-being in the workplace.

Satisfação com a Vida em Aposentados que Continuam Trabalhando

“…Involvement is considered as identification with work, interest in performing activities and performing duties (Cavalcante, Siqueira, & Kuniyoshi, 2014). The involved individual therefore develops and keeps affective bonds with the organization that help to strengthen commitment, motivation, effort, and satisfaction, in addition to reducing absence rates and turnover (Kunkel & Vieira, 2012).…”

Evidências Adicionais de Validade da Escala de Satisfação no Trabalho

“…Embora o modelo correlacionado (Siqueira, 2008) e o modelo hierárquico também tenham se ajustado aos dados empíricos, no modelo bifatorial, a variável geral compete com as variáveis específicas na explicação da variância dos itens do instrumento, o que gera um resultado psicométrico mais robusto (Jeon et al, 2018;Reise et al, 2010). Tal resultado também tem respaldo teórico, uma vez que a satisfação é entendida como o resultado de uma totalização das experiências prazerosas que os indivíduos vivenciam no trabalho, ou seja, o construto se refere a uma experiência global do trabalhador no contexto laboral (Kunkel & Vieira, 2012;Siqueira, 2008;Spector, 2005).…”

“…Do ponto de vista do construto satisfação no trabalho, há respaldo na literatura para a testagem da estrutura hierárquica e de um fator geral independente das dimensões previstas no modelo de Siqueira, uma vez que a satisfação representa "uma totalização do quanto o indivíduo que trabalha vivencia experiências prazerosas no contexto das organizações" (Siqueira, 2008, p. 267). Nesse sentido, é possível que a satisfação vá além das dimensões colegas de trabalho, salário, chefia, natureza do trabalho e promoções, já que o construto se refere a uma experiência global do trabalhador no contexto laboral (Kunkel & Vieira, 2012;Siqueira & Gomide Jr., 2014;Spector, 2005).…”

“…A testagem da invariância da EST deve levar em conta grupos que apresentam diferenças nas percepções do construto, nesse sentido, se for comprovada a invariância da medida, fica evidenciado que os diferentes escores obtidos pelo grupo não derivam de um mero erro de medida. Assim, tendo em vista que alguns estudos apontam diferenças nos níveis de satisfação laboral em função do tempo de trabalho, grau de escolaridade e sexo do participante (Kunkel & Vieira, 2012;Lorenzo et al, 2020;Nascimento et al, 2019), optamos por investigar a invariância da medida tendo como balizas essas três variáveis.…”

“…Cumpre ainda destacar que o modelo teórico da satisfação pressupõe que cognições vão desenvolver afetos do trabalhador para com a empresa divididos em satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo, ocasionando um conjunto de pesquisas relacionando esses construtos no Brasil (Kunkel & Vieira, 2012;Siqueira & Gomide Jr., 2014;Siqueira & Padovam, 2008) e no mundo (Ahmad et al, 2020;Mathieu et al, 2016). De fato, esses três construtos são considerados vínculos positivos com o trabalho e com a organização e são elementos relevantes para o bem-estar do trabalhador.…”