Burnout: el síndrome laboral

Abstract

The world of work has undergone a major transformation in recent decades in our sociocultural context. Thus, new job demands and mismatch between the requirements of the job in organizations and performance capabilities of each subject have led to the emergence of new risks called psychosocial, including burnout (emotional exhaustion, depersonalization or dehumanization and lack of personal accomplishment at work), whose prevalence has increased, becoming a social problem, therefore, is vital to define strategies to reduce burnout. This research work aims to determine strategies to avoid the mentioned psychological disorder. The research methodology is documentary and descriptive. The technique used in the study was that of signing, which is a way to collect and analyze information from the documentary and bibliographical research.

Resiliencia y síndrome de Burnout en personal de salud de emergencias de hospitales de zona oeste del Gran Buenos Aires

“…Los profesionales de la salud son un sector de la población que se encuentra en constante contacto con personas que presentan diversas problemáticas y sufrimientos, y esto puede llevarlos a un agotamiento tanto físico como psíquico, conduciéndolos a desarrollar su labor de forma ineficaz e improductiva. Entre las problemáticas a las que estos profesionales deben enfrentarse diariamente, se encuentran aquellas que implican situaciones terminales y, como tales, emparentadas con el dolor y la muerte, máxime aún en aquellos trabajadores del área de emergencias y cuidados intensivos, debido a la constante adaptación que las tareas en dicho sector requieren (Alonso & Ortega, 2014;Avendaño et al, 2009;Ayquipa Romero et al, 2022;Bustillo-Guzmán et al, 2015;Molina & Cueva, 2017;Ponguillo & Sánchez, 2017;Vásquez Ortiz, 2022).…”